2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五）

2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到中級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

用人單位安排（?。┚蜆I(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

A、女職工 

B、就業(yè)困難人員 

C、殘疾人 

D、少數(shù)民族人員 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查就業(yè)援助的內(nèi)容。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

2、單選題

下列不屬于工作分析實施主體選擇內(nèi)容的是（　）。

A、企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門 

B、企業(yè)內(nèi)各部門 

C、咨詢機(jī)構(gòu) 

D、政府機(jī)關(guān) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作分析的實施流程。工作分析的實施主體大致可以分為：企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機(jī)構(gòu)。

3、單選題

在組織實踐中，（?。┏３Ｊ翘崧毢蜁x級的證據(jù)之一。

A、智力 

B、能力 

C、體力 

D、感染力 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查能力與工作的匹配。在組織實踐中，能力常常是提職和晉級的證據(jù)之一，將能力適合的人提拔到合適的職位，才能充分利用組織的人力資源，提高生產(chǎn)率。

4、單選題

根據(jù)“大五”人格理論，有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的屬于（?。?。

A、創(chuàng)造性 

B、外向性 

C、和悅性 

D、公正性 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查“大五”人格理論。公正性：有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的/馬虎的、輕率的、不負(fù)責(zé)任的。

5、單選題

企業(yè)中解決沖突時的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于（?。?。

A、沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理 

B、雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響 

C、沖突雙方勢均力敵且理由都很合理 

D、員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的情況。

6、單選題

違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的（　）倍支付勞動者賠償金。

A、2 

B、3 

C、1～5 

D、1～3 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。

7、多選題

市場滯后策略一般適用于（?。┑钠髽I(yè)。

A、規(guī)模相對較小 

B、處于競爭性產(chǎn)品市場 

C、邊際利潤較高 

D、成本承受能力較弱 

E、大型 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查薪酬水平。市場滯后策略一般適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。

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