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2017中級經(jīng)濟師-人力資源考點：非全日制用工
2017年中級經(jīng)濟師資格考試-人力資源科目有關“非全日制用工”這一考點，總結(jié)如下：
非全日制用工
《勞動合同法》有關非全日制用工的規(guī)定主要有:
(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
(2)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
(6)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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