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      知識點:中級經(jīng)濟師《人力》薪酬管理(下)

      來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:小牛皮 2020/04/22 15:57:28 字體:

      積極思考造成積極人生,消極思考造成消極人生。備考中級經(jīng)濟師考試中,我們要積極思考問題,認真?zhèn)淇?,遇到難題,不要放棄??梢詫で罄蠋?、同學的幫助。以下為大家整理的是中級《人力》薪酬管理的知識點,請大家持續(xù)關(guān)注!

      中級經(jīng)濟師知識點

      薪酬管理

      股權(quán)激勵

      上市公司股權(quán)激勵

      股權(quán)激勵:通過員工獲得公司股權(quán)形式,享有一定經(jīng)濟權(quán)利,使其能以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司長期發(fā)展服務的長期激勵方法。

      股票期權(quán)

      1.定義。

      上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)(行權(quán)期)以預先確定的價格(行權(quán)價)和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。

      激勵范圍和對象

      (1)范圍。已完成股權(quán)分置改革的滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)。

      (2)激勵對象(※)。上市公司的董事、高管、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務人員,以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高管、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務人員的,可以成為激勵對象。

      單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵對象。

      股票來源

      (1)公司發(fā)行新股票;

      (2)通過留存股票賬戶回購股票;

      (3)從二級市場購買的股票。

      8.資金來源

      行權(quán)資金來源是困擾激勵對象獲得股權(quán)的最大障礙。

      行權(quán)資金的壓力大小,取決于——

      (1)激勵力度的大?。?/p>

      (2)激勵對象個體可支配資金的大小。激勵力度大,股票價格高,非風險性年薪中很大比例用于行權(quán),超出可自由支配資金,無法行權(quán)。

      時間規(guī)定

      (1)授權(quán)日。必須是交易日(※)。不得是以下日期:定期報告公布前30日、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

      (2)等待期。授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年(※)。

      (3)有效期。從授權(quán)日計算不得超過10年(※)。

      (4)行權(quán)期。

      必須是交易日,應當在公司定期報告公布后的第2個交易日,至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權(quán)。

      (5)有效期。

      自股東大會通過之日起計算,一般不超過10年,有效期滿,上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)。

      非上市公司股權(quán)激勵

      股份期權(quán)

      股份期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

      資金來源:

      稅后利潤中提取的獎勵基金;

      支付給激勵對象的年薪中提取;

      公司公益金中劃出一部分作為專項資金,無息貸給激勵對象認購股份,然后從激勵對象薪金中定期扣還;

      激勵對象的自有資金。

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