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正式員工如果遇到這種情況，會按照事假或者病假處理，但是試用期人員，休假期間的薪資應(yīng)該如何發(fā)放呢？

同學(xué)你好 試用期人員休假期間薪資的發(fā)放 計算基數(shù)與系數(shù)確定：根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》以及《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第十六條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。如果勞動合同或集體合同中有約定的，按照約定的基數(shù)計算；若未約定，則按照勞動者本人正常出勤月工資的 70% 計算。 結(jié)合實際情況發(fā)放：由于該員工入職僅 10 天，尚未簽訂合同，可先按公司內(nèi)部對于試用期病假工資的規(guī)定執(zhí)行。若公司無相關(guān)規(guī)定，可參照當?shù)刈畹凸べY標準的 80% 發(fā)放。如果員工正常出勤 10 天的工資高于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%，也可按一定比例折算后發(fā)放，但不得低于最低工資標準的 80%

請問勞動合同的簽訂時間，以最初入職時間為起始日嗎？如果在合同內(nèi)有寫明試用期2個月，試用期員工是否可以以此為由將此休假期間也算入試用期內(nèi)？合同內(nèi)該如何表述？

1.勞動合同起始日期一般是最初入職時間。 2.試用期員工通常不能將非工作原因的休假期間計入試用期。 3.合同可寫 “試用期自 [日期] 起 [X] 個月，員工因病或非因工負傷休假不計入試用期，試用期順延，考核基于正常工作表現(xiàn)