免費(fèi)問(wèn)答

入職試用期一個(gè)月不繳納社保，一個(gè)月轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳的形式，并不符合政策法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，在職工入職時(shí)完成勞動(dòng)合同簽訂以及必要的社會(huì)保險(xiǎn)登記，并及時(shí)和規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，違反規(guī)定的，負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任。 另外，企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況，自行規(guī)定入職前試用期考勤要求，但是必須正式簽訂勞動(dòng)合同，并遵守社會(huì)保險(xiǎn)法，按期及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 此外，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就職工的勞動(dòng)條件簽訂書面勞動(dòng)合同，并保證職工的勞動(dòng)權(quán)利和利益。因此，企業(yè)不簽訂合同就不繳納社保，是違反法律法規(guī)，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 總之，入職試用期一個(gè)月不繳納社保，一個(gè)月轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳不符合政策法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)正式簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)及規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，違反規(guī)定的，負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任。 拓展知識(shí)： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立原則，要求雙方當(dāng)事人必須在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)就業(yè)者的合法權(quán)益，并且必須盡到完備的披露義務(wù)，充分告知乙方的勞動(dòng)條件和其它條款，以避免雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)因缺乏必要的了解而訂立不當(dāng)條款或立即撤回條款，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同合法性受到質(zhì)疑。