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你好！解析答案為什么是C，是因為根據公平理論，感到不公平的員工會采取一系列行動來恢復平衡，這些方式包括改變自己的投入、改變自己的參照對象、辭職等。而尋求法律援助不在這些自發(fā)采取的行動之列，它通常是在法律糾紛或權益嚴重受損的情況下才會考慮的手段。詳細分析如下： 1. **公平理論概述** - **理論基礎**：公平理論由美國心理學家斯塔西·亞當斯于1965年提出，該理論認為員工對收入的滿意程度能夠影響其工作積極性。員工不僅關心自己的絕對收入，而且關心自己相對收入的多少。 - **比較過程**：員工會把自己付出的勞動和所得的報酬與他人進行比較，也會把自己現(xiàn)在的付出與所得與過去進行比較。只有當收支比例相等時，他們才會認為公平。 - **公平感與工作積極性**：當員工認為自己的收支比例與他人相等或現(xiàn)在的收支比例與過去的相等時，會感到公平，從而工作積極；反之，若發(fā)現(xiàn)比例不等，則會產生不公平感，可能導致工作積極性降低。 2. **員工感到不公平的反應** - **改變自己的投入**：員工可能會通過增加或減少工作努力來調整自己的投入，以恢復心理平衡。例如，感到報酬過低的員工可能減少工作投入。 - **改變自己的產出**：員工也可能會試圖通過溝通或其他手段來改變所得的報酬或所承擔的任務量，以減輕不公平感。 - **改變參照對象**：員工可能會選擇其他同事作為比較對象，或者改變比較的方式，以獲得心理上的平衡。 - **辭職**：在極端情況下，感到不公平的員工可能會選擇離開當前工作環(huán)境，徹底退出這種不平等的交換關系。 3. **為何不包括尋求法律援助** - **非法律問題**：公平理論中描述的不公平感更多是基于個人主觀認知的心理感受，并非法律問題。員工在感到不公平時，一般不會直接考慮尋求法律援助。 - **解決手段不同**：法律援助通常是在遇到法律糾紛或權益受到嚴重侵害時才會考慮的手段。而公平理論中提到的恢復平衡的方式，更多是通過自我調節(jié)或與組織內部的協(xié)商來實現(xiàn)。 - **心理與法律途徑差異**：員工在感到不公平時采取的行動主要是為了恢復心理上的平衡，而非通過法律途徑解決。因此，尋求法律援助不屬于公平理論中員工恢復平衡的方式之一。 綜上所述，根據公平理論，感到不公平的員工會通過改變自己的投入、改變自己的參照對象、辭職等方式來恢復心理平衡，但不會將尋求法律援助作為首選方案。這是因為公平理論涉及的是個人主觀感受的心理失衡，而非法律糾紛，其解決途徑主要側重于個人或組織內部的自我調節(jié)與協(xié)商。