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實(shí)務(wù)
問題已解決
免征個(gè)稅的職工福利費(fèi)里的“職工困難補(bǔ)助”規(guī)定什么情況下能發(fā)放？誰發(fā)放？從哪里發(fā)放？發(fā)放多少？怎么計(jì)算？謝謝老師！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好！**職工困難補(bǔ)助在特定條件下由用人單位通過工會(huì)或相關(guān)部門發(fā)放，其資金來源可能包括單位自籌、工會(huì)經(jīng)費(fèi)或政府補(bǔ)貼等**。**具體金額依據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛦挝粚?shí)際情況確定，一般不納入個(gè)人所得稅征收范圍**。在現(xiàn)代企業(yè)和機(jī)關(guān)單位中，對(duì)員工的福利保障尤其重視，其中“職工困難補(bǔ)助”就是一項(xiàng)具體的幫扶措施。這種補(bǔ)助通常面向生活出現(xiàn)臨時(shí)困難的職工，目的在于協(xié)助他們渡過難關(guān)，提升集體的凝聚力和員工的歸屬感。
首先，關(guān)于職工困難補(bǔ)助的規(guī)定情景，通常是指員工因遇到突發(fā)事件或特殊困難，比如家庭成員大病、自然災(zāi)害影響或其他意外事故，導(dǎo)致其生活暫時(shí)陷入困境時(shí)，可以申請(qǐng)此類補(bǔ)助[^2^]。這種困難可能是短期的，也可能是長(zhǎng)期需要幫助的情形，比如家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，或由于患病、子女上學(xué)、殘疾等原因造成生活困難的情況。
其次，是關(guān)于職工困難補(bǔ)助的發(fā)放主體，一般是用人單位或者更具體地說，是通過單位內(nèi)的工會(huì)或者人力資源部門來執(zhí)行。在某些情況下，也可能需要與社會(huì)保障部門合作進(jìn)行資金的發(fā)放。
再者，關(guān)于職工困難補(bǔ)助的資金來源，它可以來自公司的福利基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)或是由政府相關(guān)部門提供的專項(xiàng)資金。這些資金用于確保職工在面臨困難時(shí)能夠得到及時(shí)的援助。
另外，關(guān)于職工困難補(bǔ)助的金額和計(jì)算方式，根據(jù)不同地區(qū)和單位的經(jīng)濟(jì)狀況及政策規(guī)定會(huì)有所差異。例如，有的單位可能會(huì)按照困難程度、員工職位、工齡等因素來確定補(bǔ)助金額。有的地方則可能采用一次性生活補(bǔ)貼的方式，按固定金額發(fā)放。
總的來說，職工困難補(bǔ)助是一種體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷的福利措施，它通過精準(zhǔn)幫扶來解決職工的具體困難，旨在幫助那些因?yàn)楦鞣N原因處于生活困境中的員工。該補(bǔ)助通常由用人單位通過工會(huì)或相關(guān)部門發(fā)放，并依據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛦挝粚?shí)際情況確定具體金額。
08/23 20:51
YOU 
08/23 22:28
①怎么預(yù)防以發(fā)放職工困難補(bǔ)助的名義給部分員工多發(fā)工資？②14%工資總額的職工福利費(fèi)是否包括防暑降溫費(fèi)？防暑降溫費(fèi)能否以貨幣形式發(fā)放？防暑降溫費(fèi)能否按人頭發(fā)放？防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的區(qū)別？防暑降溫費(fèi)規(guī)定發(fā)多少？什么情況下才能發(fā)放防暑降溫費(fèi)？請(qǐng)老師解答疑問，謝謝老師！
耿老師 
08/23 22:49
問題一：怎么預(yù)防以發(fā)放職工困難補(bǔ)助的名義給部分員工多發(fā)工資？
答：企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度，明確職工困難補(bǔ)助的申請(qǐng)、審批、發(fā)放流程，確保公平、公正、公開。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工困難補(bǔ)助資金的監(jiān)管，定期進(jìn)行審計(jì)，防止違規(guī)發(fā)放。此外，企業(yè)還可以通過加強(qiáng)員工福利政策的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)政策的了解和認(rèn)同，減少違規(guī)行為的發(fā)生。
問題二：14%工資總額的職工福利費(fèi)是否包括防暑降溫費(fèi)？防暑降溫費(fèi)能否以貨幣形式發(fā)放？防暑降溫費(fèi)能否按人頭發(fā)放？防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的區(qū)別？防暑降溫費(fèi)規(guī)定發(fā)多少？什么情況下才能發(fā)放防暑降溫費(fèi)？
答：1. 14%工資總額的職工福利費(fèi)通常包括防暑降溫費(fèi)。但具體范圍可能因企業(yè)和地區(qū)政策而異，建議查閱相關(guān)政策文件或咨詢企業(yè)人事部門。
2. 防暑降溫費(fèi)可以以貨幣形式發(fā)放，也可以以實(shí)物形式（如清涼飲料、夏季用品等）發(fā)放。具體方式應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求確定。
3. 防暑降溫費(fèi)可以按人頭發(fā)放，也可以根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行分配。具體方式應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求確定。
4. 防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的區(qū)別：防暑降溫費(fèi)主要是為了減輕員工在高溫環(huán)境下工作的不適，提高員工的工作舒適度；高溫津貼則是對(duì)在高溫環(huán)境下工作的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者的目的和側(cè)重點(diǎn)不同，但都是為了保障員工在高溫環(huán)境下的權(quán)益。
5. 防暑降溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額因地區(qū)和企業(yè)政策而異。一般來說，防暑降溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件、企業(yè)實(shí)際情況和員工需求確定。具體金額可參考當(dāng)?shù)卣l(fā)布的相關(guān)政策文件或咨詢企業(yè)人事部門。
6. 防暑降溫費(fèi)的發(fā)放條件通常是在高溫季節(jié)（如夏季），且員工需要在高溫環(huán)境下工作。具體發(fā)放條件和時(shí)間應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求確定。
YOU
08/24 03:56
m征個(gè)s的職工福利費(fèi)只能以非貨b形式發(fā)放、不能明確個(gè)人分到多少的吧？所以以貨b形式發(fā)放的防暑降溫費(fèi)能歸到m征個(gè)s的職工福利費(fèi)里面嗎？請(qǐng)老師解答疑問，謝謝！
耿老師
08/24 05:54
你好，發(fā)放是非貨幣資金的話，如果可以核算到個(gè)人頭上，也需要繳納個(gè)人所得稅
YOU
08/24 11:21
14%工資總額的職工福利費(fèi)是免征個(gè)稅的吧？14%工資總額的職工福利費(fèi)包括的防暑降溫費(fèi)也是免征個(gè)稅的吧？ 這里提到的防暑降溫費(fèi)能以貨幣形式發(fā)放嗎？謝謝老師！
耿老師
08/24 11:22
你好，這個(gè)14%指的是企業(yè)所得稅前扣除的比例
YOU
08/24 11:42
14%工資總額的職工福利費(fèi)不免征個(gè)稅嗎？？
耿老師
08/24 11:52
你好，這個(gè)與免稅沒有關(guān)系
YOU
08/24 12:00
不免征個(gè)稅嗎？
耿老師
08/24 12:01
你好，這個(gè)14%指的是福利費(fèi)在企業(yè)所得稅前抵扣的比例和個(gè)人所得稅無關(guān)
YOU
08/24 12:26
上述提到的“職工福利費(fèi)”和“集體享受的難以分割的非貨幣方式的福利”不是一回事嗎？
耿老師
08/24 12:29
你好，這和個(gè)人所得稅是兩回事
YOU
08/24 13:07
上述提到的“職工福利費(fèi)”和“集體享受的難以分割的非貨幣方式的福利”是不是一回事？我現(xiàn)在分不清楚，請(qǐng)老師解答疑問，謝謝老師！
耿老師
08/24 14:23
你好，它指的是職工福利里面不可以區(qū)分的，不記錄個(gè)人所得稅
YOU
08/24 18:38
問題如下圖，謝謝老師！
耿老師
08/24 20:17
你好，這里的福利費(fèi)都包括，都可以企業(yè)所得稅前抵扣
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