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實(shí)務(wù)
問題已解決
如果另一個(gè)員工 6月24日 入職 試用期，那結(jié)算周期6月24-7月24日，如果每個(gè)月15日發(fā)工資 現(xiàn)在6月24日工資-7月16日 應(yīng)該怎么算
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你好，從24到30
用應(yīng)發(fā)工資/出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)
沒有上班的那些不用給他發(fā)工資的。
07/17 10:32
郭老師 
07/17 10:32
那計(jì)算工資是算完整的一個(gè)月吧？
84785033 
07/17 10:39
應(yīng)發(fā)工資里面要不要算社保進(jìn)去
郭老師
07/17 10:41
社保一般不單獨(dú)算，你們是單獨(dú)算嗎？你其他正常的職工呢？
應(yīng)發(fā)工資，包含著個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保。實(shí)發(fā)工資的時(shí)候扣除這個(gè)社保。
84785033
07/17 10:57
那如果就是 6月24日的入職 現(xiàn)在7月15日的發(fā)工資 這個(gè)應(yīng)該怎么算 試用期是不含社保的
郭老師
07/17 10:58
你好，他實(shí)際出勤了幾天，你們一個(gè)月應(yīng)該上多少天班兒？
郭老師
07/17 10:58
說一下這個(gè)具體的行嗎？
84785033
07/17 11:08
試用期 4500 實(shí)際出勤20天
84785033
07/17 11:09
然后 試用期的工資情況下是不是走公賬可以么 還是怎么弄
郭老師
07/17 11:09
6月24~6月30實(shí)際出勤天數(shù)，你們是單休的嗎？如果是單休的。假設(shè)不考慮端午節(jié)，那放假的
4500÷25*6
按照這個(gè)來計(jì)算的，要計(jì)算完整的一個(gè)月。
郭老師
07/17 11:10
然后7月1號(hào)到7月16號(hào)。4500/27*14
這兩塊加起來就是。
84785033
07/17 11:26
試用期的工資如果不交社保可以公賬發(fā)么
郭老師
07/17 11:26
可以的，可以這么做的。
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