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如果保潔阿姨與公司簽訂了勞動(dòng)合同，或者雖未簽訂勞動(dòng)合同但滿足非全日制用工的條件（一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)），那么公司應(yīng)該按工資薪金所得給該保潔員申報(bào)個(gè)稅。 如果保潔阿姨沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，且提供的是“偶爾”或按“次”提供的勞務(wù)，并按“次”獲得報(bào)酬，這種情況下可以按勞務(wù)所得給該保潔員申報(bào)個(gè)人所得稅。 工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬在稅務(wù)處理上有一些區(qū)別，主要包括以下方面： 1.稅前扣除憑證：支付的勞務(wù)報(bào)酬需要發(fā)票作為稅前扣除憑證；而工資薪金不需要，憑借內(nèi)部憑證即可，如工資表、考勤記錄、規(guī)范的薪酬制度、勞動(dòng)合同等，且薪酬發(fā)放應(yīng)相對(duì)固定、平穩(wěn)，同時(shí)需履行代扣個(gè)稅的義務(wù)。 2.社?；鶖?shù)：工資薪金要計(jì)入社?；鶖?shù)，而勞務(wù)報(bào)酬不計(jì)入。 3.收入額算法：工資薪金直接以其收入為收入額；勞務(wù)報(bào)酬可以扣除一個(gè)20%，例如，應(yīng)發(fā)工資是1萬(wàn)，若作為工資薪金，收入額為1萬(wàn)，若作為勞務(wù)報(bào)酬，收入額則為8000（1萬(wàn)×80%）。 4.預(yù)扣預(yù)繳算法：工資薪金采用累進(jìn)預(yù)扣法，適用的稅率表和匯算時(shí)一樣；勞務(wù)報(bào)酬通常是按次計(jì)稅，適用單獨(dú)的稅率表，且預(yù)扣環(huán)節(jié)不扣除專項(xiàng)附加扣除，匯算時(shí)才可以扣除（但保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人取得傭金收入、實(shí)習(xí)生取得的勞務(wù)報(bào)酬等按累計(jì)預(yù)扣法計(jì)稅的情況除外）。