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你好！**企業(yè)支付的健身咨詢費，如果符合一定條件，可以計入職工福利費，并在企業(yè)所得稅稅前扣除**。 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號），職工福利費包括為職工提供的衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項補貼和非貨幣性福利。同時，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 關(guān)于稅前扣除的具體政策依據(jù)，可以查閱《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）。這些規(guī)定明確了符合條件的職工福利費可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除，從而降低企業(yè)的應(yīng)納稅額。 總之，企業(yè)支付的健身咨詢費，只要符合職工福利費的定義和范圍，并且合理控制支出在規(guī)定比例內(nèi)，便可以在稅前進行扣除，從而在遵守法規(guī)的同時，優(yōu)化企業(yè)的稅務(wù)負擔。