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你好，掛社保會對公司有什么影響 首先，**意味著我們公司沒有勞動關(guān)系，而沒有勞動關(guān)系，卻享受了相關(guān)的福利，比如生育金失業(yè)金什么的，就是騙保了，一旦被查出來呢。不僅領(lǐng)了錢要退回去，嚴重的還要交一大筆的罰款，甚至被判刑。 此外，**交社保還影響我們的征信，要是我們被社保局劃入了失信人員名單，就會影響我們以后貸款買房。 1、偷稅逃稅的風險 如果將不是本單位的人將社?？繏煸诠荆托枰疽o他做工資表，考勤表等資料信息，還要簽訂勞動合同，還要有發(fā)放工資的流水記錄等。這個過程中，需要偽造一些資料或者信息，這個過程就是典型的違法行為。因為《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定，用人單位給職工繳納社保，沒說可以給不是職工的人繳納社保，繳納社保的前提是存在勞動關(guān)系。 另外，你支付給他的工資是要抵扣你企業(yè)應(yīng)稅所得額，相當于少交稅給國家，另外還有申報他的個人所得稅，同樣要代扣代繳。如果被稅務(wù)局查到或被別舉報是要以偷稅或逃稅進行處罰的。這個處罰就有點重了。 2、財務(wù)管理的風險 由于要體現(xiàn)真實的發(fā)放工資過程，所以**人是否會及時返回你所發(fā)放給他的工資，這就存在一定的風險。還有其他代交國家的費用，應(yīng)由**人個人出錢的部分，是否會及時交給公司，這也是說不準的。因此，財務(wù)風險至少存在這兩方面。 3、勞動糾紛的風險 這里所說的勞資糾紛，雖然是小概率的，但也是一種風險。這種風險主要存在于所**的人信用不好。會因為一點小事情，反過來舉報你或起訴你，因為簽了合同，如果說他的工資只是走形式，那問題就大了，真要賠他工資。還會因為他的工傷等引起不必要的勞資糾紛的風險，可能給公司帶來經(jīng)濟和名譽損失。 三、哪些情形適合找公司**繳費 1、需要生育保險的人**合適 靈活就業(yè)繳費沒有生育保險，所以找單位**繳費就可以上五險，就包含生育保險，一般是連續(xù)繳費滿一年，就可以享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資。 2、如果當?shù)匾?guī)定靈活就業(yè)女性55歲才能辦理退休，那么找公司**繳費比較合適（女性）。因為**繳費相當于是在職職工，而在職女職工的法定退休年齡是50歲，也就是說這種情況可以50歲辦理退休（**繳費的本質(zhì)是通過虛構(gòu)勞動關(guān)系獲取繳費資格）。 對于既在單位交過養(yǎng)老保險，又以靈活就業(yè)身份交過養(yǎng)老保險的女性來說，一些地方規(guī)定，在企業(yè)里累計繳費超過10年或者5年，才可以在50歲辦理退休，否則也是55歲。這種情形掛擋也合適。