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根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，公司辭退入職不滿半年的人員時(shí)，需要提前通知被辭退者。這是因?yàn)樾聠T工在公司的試用期通常為六個(gè)月，而在此期間內(nèi)公司需要對(duì)他們進(jìn)行全面考核和評(píng)估，以便決定是否適合留任。 如果公司沒有提前通知就被辭退了入職不滿半年的員工，那么公司可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償數(shù)額取決于以下幾個(gè)方面： 工作年限：如果被辭退的員工在公司工作了一年以上，那么公司需要支付一個(gè)月工資的賠償金；如果工作年限不足一年，則賠償金為半個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體情況：除了上述兩個(gè)因素外，公司還需要考慮其他具體情況，例如員工的績(jī)效表現(xiàn)、客戶投訴等因素，以及這些因素對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響程度等。因此，具體的賠償數(shù)額需要根據(jù)實(shí)際情況來評(píng)估。