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你好 一般可以根據(jù)以下步驟來取數(shù)據(jù)： 1.統(tǒng)計員工本月應發(fā)工資數(shù)據(jù)：在計提工資前，需要先統(tǒng)計出本月所有員工的應發(fā)工資數(shù)據(jù)?？梢酝ㄟ^員工考勤、績效考核等數(shù)據(jù)來計算出每個員工的工資額。 2.核對工資數(shù)據(jù)：統(tǒng)計好員工工資數(shù)據(jù)后，需要與人事部門或財務部門進行核對，確保數(shù)據(jù)的準確性。 3.編制計提工資分錄：根據(jù)員工工資數(shù)據(jù)和公司的財務制度，編制計提工資的分錄。分錄中需要注明計提工資的金額、涉及的部門和科目等信息。 4.復核計提工資分錄：編制好計提工資分錄后，需要進行復核，確保分錄的準確性和完整性。 5.提交計提工資申請：將編制好的計提工資分錄提交給上級領導或相關部門進行審批。 6.審批計提工資申請：相關部門需要對計提工資申請進行審批，確保數(shù)據(jù)的合理性和合法性。 7.執(zhí)行計提工資操作：在審批通過后，需要執(zhí)行計提工資操作，將應發(fā)工資數(shù)據(jù)提取到相關的會計科目中。 8.完成計提工資操作后，需要打印計提工資報表，以供后續(xù)的財務報表編制使用。