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問題已解決
( 二 ) 公司發(fā)生有關應付工資計算的經(jīng)濟業(yè)務如下職工張豐月基本工資 3306 元 本月請事假 4 天 ( 其中 2 天 休息日 ) ; 病假 2 天 工齡 5 年 病假扣發(fā)工資 比例 20 % ; 本月休息日加班 2 天 ( 無法安排調休 ) 法定節(jié)假日加班 1 天 ; 本 月應計津貼補貼 150 元 獎金 300 元 [ 要求 ] 按月制度計薪天數(shù)計算 1 日工資 = 2 應付張豐的計時工資 =
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同學，你好
日薪=3306/21.75=152元
應付工資=3306-152*(4-2)-152*2*20%? 152*2?152*1*2? 150? 300=3999.20
2023 07/03 12:51
文靜老師 
2023 07/03 13:16
還有一種加班工資的算法
應付工資=3306-152*(4-2)-152*2*20%? 152*2*2?152*1*3? 150? 300=4455.2
在司法實踐中加班工資周末2倍和法定節(jié)假日3倍是額外2倍和3倍還是包含應付工資即額外1倍和2倍存在爭議，大多數(shù)地區(qū)是按4455.20計算，請以你們老師講解為準
文靜老師
2023 07/03 13:18
應付工資=3306-152*(4-2)-152*2*20%? 152*2*2?152*1*3? 150? 300=4455.2
在司法實踐中加班工資周末2倍和法定節(jié)假日3倍是額外2倍和3倍還是包含應付工資即額外1倍和2倍存在爭議，大多數(shù)地區(qū)是按4455.20計算，請以你們老師講解為準
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