免費(fèi)問(wèn)答

員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、考勤等相關(guān)制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個(gè)人權(quán)益的； 5、用人單位通過(guò)欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實(shí)意思的情況下，簽訂勞動(dòng)合同的； 6、用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險(xiǎn)作業(yè)，已危及到員工人身安全的； 7、相關(guān)法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同的其他情形。 以上情形需要賠償?shù)?，不光是發(fā)工資