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您好！根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的：　　（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 　?。?）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)； 　?。?）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 　　（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 　　（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 　　而如果職工患病超過六個(gè)月以上的： 　?。?）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 　　（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)； 　　（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。（這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。） 　?。?）職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應(yīng)補(bǔ)助。 　?。?）職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 注意：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T。