關(guān)于累積帶薪缺勤相關(guān)賬務(wù)處理問(wèn)題: 我的疑惑:正常來(lái)講,不管職工休沒(méi)休完年休假,工資都是正常發(fā)放,平時(shí)發(fā)多少就是多少。工資和實(shí)際休年休假的天數(shù)無(wú)關(guān)。那么,我認(rèn)為:累積帶薪缺勤應(yīng)該是和非累積帶薪缺勤一樣,不作任何賬務(wù)處理。但是為什么是, 借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等 貸:應(yīng)付職工薪酬 做這么一筆分錄不就意味著:生產(chǎn)成本等增加了,同時(shí),應(yīng)付職工薪酬也增加了,即,要多給職工發(fā)工資?可是,工資多少不是和職工休年休假天數(shù)無(wú)關(guān)嗎?
當(dāng)前位置:財(cái)稅問(wèn)題 >
實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問(wèn),隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答這里不是說(shuō)多發(fā)了工資,因?yàn)槔鄯e帶薪缺勤,你在下一個(gè)年度去休息,相當(dāng)于就會(huì)占用下一個(gè)年度正常上班的時(shí)間,所以說(shuō)你在這一年把它提出來(lái),你下一年再提那個(gè)費(fèi)用和工資的時(shí)候,就把這一部分要減少。
2022 09/05 18:04
閱讀 1368
描述你的問(wèn)題,直接向老師提問(wèn)
相關(guān)問(wèn)答
查看更多- 企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應(yīng)付職工薪酬后續(xù)怎么結(jié)轉(zhuǎn)?比如2018年做了一筆會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)用5000 貸:應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結(jié)轉(zhuǎn)? 1694
- 與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此不必做額外的賬務(wù)處理。那也不需要確認(rèn)和非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬啊 2332
- 就是關(guān)于累積帶薪缺勤的問(wèn)題,共有1000名職工,每個(gè)職工一年的年休假是5天,2015年所有職工只休了3天,預(yù)計(jì)2016年950名職工的年休假不超過(guò)5天,其余50名經(jīng)理2016年可以休6.5天。950名職工在2016年使用不了2015年剩下的2天年休假對(duì)吧 652
- 企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 ?????怎么區(qū)分了 126
- 為什么累積帶薪缺勤要增加管理費(fèi)用,貸的應(yīng)付職工薪酬什么意思 1847
最新回答
查看更多- 請(qǐng)問(wèn)跨年度開票,如何調(diào)整匯算清繳年報(bào)當(dāng)中的收入和成本數(shù)據(jù)? 6小時(shí)前
- 請(qǐng)問(wèn)老師,這道題選擇C對(duì)嗎 昨天
- 老師您好,我想問(wèn)一下,就是我們是小規(guī)模納稅人,然后不是按季度申報(bào)那個(gè)增值稅和附加稅嗎?就是我們6月份的增值稅和附加稅。交的多了,然后等下個(gè)季度的時(shí)候兒,他會(huì)給我們退回來(lái),就是6月份和退回來(lái)那個(gè)月份,那個(gè)分錄該怎么做呀? 昨天
- 在賣出使用過(guò)的轎車時(shí),需要如何確認(rèn)收入? 19天前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 19天前
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容