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短期利潤分享計(jì)劃是一種激勵(lì)計(jì)劃，它允許員工分享企業(yè)短期內(nèi)的利潤。這種計(jì)劃通常不包括在員工的固定工資中，而是作為額外的獎(jiǎng)勵(lì)，旨在激勵(lì)員工提高工作效率和企業(yè)的短期業(yè)績。短期利潤分享計(jì)劃可以采取多種形式，包括但不限于：

1.年度獎(jiǎng)金：根據(jù)員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在一年內(nèi)的表現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)金。
2.績效獎(jiǎng)金：基于員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定績效目標(biāo)而發(fā)放的獎(jiǎng)金。
3.利潤分成：將企業(yè)的部分利潤分配給員工，通常按照員工的工作表現(xiàn)或職位來決定分配比例。
4.股票期權(quán)或限制性股票：作為短期激勵(lì)的一部分，員工可以獲得公司的股票或股票期權(quán)，這些通常與公司的短期業(yè)績掛鉤。
5.其他福利：如額外的帶薪休假、健康保險(xiǎn)補(bǔ)貼、教育報(bào)銷等，這些福利可能與短期業(yè)績目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。

請(qǐng)注意，具體的短期利潤分享計(jì)劃內(nèi)容會(huì)因公司而異，可能還會(huì)包括其他形式的激勵(lì)措施。
祝您學(xué)習(xí)愉快！