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這句話的意思是，企業(yè)在計(jì)算需要支付給員工的利潤分享計(jì)劃時(shí)，需要考慮到員工可能在計(jì)劃支付之前離職的可能性。如果企業(yè)預(yù)計(jì)在員工提供服務(wù)的整個(gè)年度結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，不會完全支付利潤分享計(jì)劃中的所有款項(xiàng)，那么這個(gè)計(jì)劃就應(yīng)該被視為一種長期職工福利，按照相應(yīng)的長期職工福利規(guī)定來處理。

舉個(gè)例子：

假設(shè)某公司有一個(gè)利潤分享計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃，公司在年底時(shí)會根據(jù)當(dāng)年的利潤情況，決定給員工發(fā)放一定比例的獎(jiǎng)金。但是，如果員工在獎(jiǎng)金發(fā)放之前離職，那么他們可能無法獲得這筆獎(jiǎng)金。在這種情況下，公司在計(jì)算應(yīng)付職工薪酬時(shí)，需要考慮到這種離職的可能性，并相應(yīng)地調(diào)整獎(jiǎng)金金額。

此外，如果公司預(yù)計(jì)在員工提供服務(wù)的整個(gè)年度結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，不會完全支付所有的獎(jiǎng)金，那么這個(gè)計(jì)劃就應(yīng)該被視為一種長期福利，比如可能會被歸類為遞延薪酬，需要按照長期職工福利的規(guī)定來處理，比如進(jìn)行相應(yīng)的會計(jì)處理和披露。
祝您學(xué)習(xí)愉快！