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老師,殘疾人保障金的年末在職員工的人數(shù)是怎么確定的?不包括臨時工的情況下 是年度總?cè)藬?shù)嗎,用不用/1
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:
殘疾人保障金的年末在職員工人數(shù)通常是指在報告年度最后一天(通常是12月31日)企業(yè)實際擁有的、簽訂勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的員工總數(shù)。這個數(shù)字不包括臨時工。在計算殘疾人保障金時,需要使用這個數(shù)字來確定企業(yè)應(yīng)該安排的殘疾人就業(yè)比例。
在確定年末在職員工人數(shù)時,企業(yè)可能會考慮以下因素:
1.勞動合同情況:企業(yè)會統(tǒng)計所有簽訂有效勞動合同的員工人數(shù)。
2.事實勞動關(guān)系:即使沒有簽訂勞動合同,如果員工與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系,也應(yīng)該計算在內(nèi)。
3.臨時工:由于臨時工通常是指短期雇傭的員工,他們可能不會被計入年末在職員工人數(shù),因為他們可能不是企業(yè)長期雇傭的一部分。
殘疾人保障金的年末在職員工人數(shù)通常是指在報告年度最后一天(通常是12月31日)企業(yè)實際擁有的、簽訂勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的員工總數(shù)。這個數(shù)字不包括臨時工。在計算殘疾人保障金時,需要使用這個數(shù)字來確定企業(yè)應(yīng)該安排的殘疾人就業(yè)比例。
在確定年末在職員工人數(shù)時,企業(yè)可能會考慮以下因素:
1.勞動合同情況:企業(yè)會統(tǒng)計所有簽訂有效勞動合同的員工人數(shù)。
2.事實勞動關(guān)系:即使沒有簽訂勞動合同,如果員工與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系,也應(yīng)該計算在內(nèi)。
3.臨時工:由于臨時工通常是指短期雇傭的員工,他們可能不會被計入年末在職員工人數(shù),因為他們可能不是企業(yè)長期雇傭的一部分。
在計算殘疾人保障金時,企業(yè)需要將這個年末在職員工人數(shù)作為基數(shù),然后根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例來計算應(yīng)繳納的保障金金額。
您后面說的“不包括臨時工的情況下是年度總?cè)藬?shù)嗎,用不用/1”抱歉老師沒理解您的疑問,麻煩您把您的問題具體描述一下,方便老師針對您的問題進行解答謝謝。
祝您學(xué)習(xí)愉快!07/16 17:20
m11717666
07/16 18:07
是年度總?cè)藬?shù)嗎,用不用/12?
衛(wèi)老師
07/16 18:07
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:
要除以12.
全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月來進行確定
祝您學(xué)習(xí)愉快!
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