【例題-計(jì)算分析題】2x21 年初,A 公司向500 名中層以上職工每人授予100 份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些職工從2 x21 年1月1 日起在該公司連續(xù)服務(wù)4 年即可按照股價的增長幅度獲得現(xiàn)金。A 公司估計(jì),該增值權(quán)在2x21 年末和 2x22 年末的公允價值分別為 10 元和 12元。2x22年12月31 日,A 公司將向職工授 100 份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予 100 股股票期權(quán),這些職工從2x23 年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3 年,即可以每股5 元購買100股A公司股票。每份期權(quán)在2 x22 年12月31 日的公允價值為16元。A 公司預(yù)計(jì)所有的職工都將在服務(wù)期限內(nèi)提供服務(wù)。假設(shè) A 公司500 名職工都在2 x25年12月31 日行權(quán),股份面值為1元。假定不考慮其他因素。就是這個分錄,為什么不在2X22年12月31日發(fā)生的時候做,而是要等一年?
問題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答郭老師
金牌答疑老師
職稱:兼顧顏值和才華的學(xué)霸級答疑老師,高級會計(jì)師,數(shù)十年考培輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識,化繁為簡,輕松攻克各種疑難問題。
已解答1319個問題
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:您的意思是因?yàn)?2.31修改,是期末,繼續(xù)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬按您的思路第二年可以是借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬然后應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)資本公積因?yàn)橐呀?jīng)是權(quán)益結(jié)算的股份支付了,不需要確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬借:應(yīng)付職工薪酬貸:資本公積合并就是圖片中的分錄結(jié)果是一樣的祝您學(xué)習(xí)愉快!
05/07 10:03
m95924388
05/07 11:47
分錄我理解,我不理解的是明明是2x22年12月31日決定現(xiàn)近結(jié)算股份支付轉(zhuǎn)為權(quán)益結(jié)算股份支付,這個分錄應(yīng)該寫在2x22年12月31日,為什么要在2x13年12月31日才做賬呢?過了一年了,我知道無論是現(xiàn)近結(jié)算還是權(quán)益結(jié)算在授予日都不做賬,但是這個分錄應(yīng)該符合權(quán)責(zé)發(fā)生制吧?老師這個分錄放在2x12年12月31日下邊可以嗎?
郭老師
05/07 12:02
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:2x22年12月31 日,A 公司將向職工授予 100 份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予 100 股股票期權(quán),2*22年這一整年還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的,年底才變?yōu)闄?quán)益結(jié)算的股份支付,不可以的,這筆分錄是做在2*23年12月31日的祝您學(xué)習(xí)愉快!
閱讀 2384
描述你的問題,直接向老師提問
相關(guān)問答
查看更多- 2x23 年初,甲公司向 200 名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),約定這些職工從2x23年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年即可按照股價的增長幅度獲得現(xiàn)金。甲公司估計(jì),該增值權(quán)在2x23 年末的公允價值為 21元/份。2x24年12月31日,公司將向職工授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予1萬份股票期權(quán),同時約定這些職工從2x25年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)2年,即可以每股10元購買1萬股甲公司股票。該期權(quán)在2x24年12月31日的公允價值為30元/份。至2x24 年末上述管理人員無人離職,且甲公司預(yù)計(jì)上述管理人員都將在服務(wù)期限內(nèi)提供服務(wù)。假定不考慮其他因素。甲公司在2x24年12月31日應(yīng) 500
- 2×17年1月1日,MM公司向其30名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán),行權(quán)日為2x20年12月31日,其將根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2x22年12月 31日之前行使完畢。MM公司增值權(quán)授予日股票市價6元,截至2X18年累積確認(rèn)負(fù)債120000元,在2x19年有5人離職,預(yù)計(jì)2x20年沒有離職人員,2×19年年末股票市價為12元,該項(xiàng)股份支付對 MM公司2x19年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2x19年年末負(fù)債的累積金額是()元。 答案為:82500,202500 本題具體計(jì)算過程是怎樣的?原理是什么? 323
- 2×22年初,甲公司向其60名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些激勵對象從2×22年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年即可按照股價的增長幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)在2×22年初、2×22年末和2×23年末的公允價值分別為7元/份、8元/份和9元/份。2×23年12月31日,甲公司將向激勵對象授予的每人10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予每人10萬股股票期權(quán),這些激勵對象從2×24年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元購買10萬股甲公司股票。每份期權(quán)在2×23年12月31日的公允價值為12元。至2×22年12月31日,有2名激勵對象離開甲公司,甲公司預(yù)計(jì)未來還會有2人離開公司;至 1901
- M公司為一家上市公司,股份支付協(xié)議資料如下:2x20年12月20日,經(jīng)股東會批準(zhǔn),公司向100名管理人員每人授予20萬股股票期權(quán),這些激勵對象從2x21年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年后,即可以每股4元的價格購買20萬股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日,公司估計(jì)該期權(quán)的公允價值15元/股。截至2x21年12月31日,有12名激勵對象離開公司,估計(jì)三年中離開的比率達(dá)到20%。2x22年12月31日,本年又有3名激勵對象離開公司,公司將估計(jì)的激勵對象離開比率修正為15%。2x23年12月31日,本年又有5名激勵對象離開公司,假設(shè)80名激勵對象都在2x23年行權(quán)。編制A公司相關(guān)會計(jì)分錄(答案單位以萬元表示)。 534
- 2022年初,雅達(dá)公司向100名管理人員每人授予2萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)。 這些職工從2022年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)三年,即可按照股價的增長幅度獲得現(xiàn)金。 雅達(dá)公司估計(jì)該增值權(quán)在2022年末和2023年末的公允價值均為12元每份。 2023年12月31日。 雅達(dá)股份將向上述職工授予的每人2萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予每人2萬份股票期權(quán)。 這些職工從2024年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股10元購買2萬股雅達(dá)股份股票,每份期權(quán)在2023年12月31日的公允價值為24元每份。 雅達(dá)公司預(yù)計(jì)上述管理人員都將在服務(wù)期內(nèi)提供服務(wù)。 請問2023年12月31日及后續(xù)年度,針對該股權(quán)支付應(yīng)做怎樣的會計(jì)處理? 239
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容