@賈蘋(píng)果老師 1.(單選)2×24年10月30日,甲公司公布了經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化計(jì)劃,50歲以上生產(chǎn)部門(mén)的員工,45歲以上研發(fā)部門(mén)和銷(xiāo)售部門(mén)的員工,可自愿選擇離職,按服務(wù)年限獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金,在辦理離職手續(xù)后半年內(nèi)按月平均支付。該計(jì)劃自公布之日起立即生效且不可撤銷(xiāo),有效期至2×25年2月28日。2×24年11月,部分員工自愿選擇離職,并于2×24年11月30日辦理離職手續(xù),應(yīng)支付的補(bǔ)償金為240萬(wàn)元,2×24年12月又有部分員工自愿辦理離職,并于2×24年12月31日辦理離職手續(xù),應(yīng)支付的補(bǔ)償金為300萬(wàn)元。 此外,甲公司預(yù)計(jì)在2×25年上述計(jì)劃有效期內(nèi),很可能還會(huì)有部分員工選擇離職,預(yù)計(jì)應(yīng)支付的補(bǔ)償金為200萬(wàn)元。不考慮其他因素,甲公司于2×24年度應(yīng)確認(rèn)的辭退福利費(fèi)用金額是( )。 A.540萬(wàn)元 B.40萬(wàn)元 C.130萬(wàn)元 D.740萬(wàn)元 2.(多選
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速問(wèn)速答2×24 年 11 月 30 日辦理離職手續(xù),應(yīng)支付的補(bǔ)償金為 240 萬(wàn)元,這部分在 2×24 年 11 月確認(rèn)辭退福利費(fèi)用 240 萬(wàn)元。
2×24 年 12 月 31 日辦理離職手續(xù),應(yīng)支付的補(bǔ)償金為 300 萬(wàn)元,這部分在 2×24 年 12 月確認(rèn)辭退福利費(fèi)用 300 萬(wàn)元。
對(duì)于預(yù)計(jì)在 2×25 年還會(huì)有部分員工選擇離職,預(yù)計(jì)應(yīng)支付的補(bǔ)償金為 200 萬(wàn)元,由于在 2×24 年計(jì)劃已公布且不可撤銷(xiāo),這部分滿足預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)條件,也應(yīng)在 2×24 年確認(rèn)辭退福利費(fèi)用 200 萬(wàn)元。
最后計(jì)算 2×24 年度應(yīng)確認(rèn)的辭退福利費(fèi)用金額:
2×24 年度應(yīng)確認(rèn)的辭退福利費(fèi)用金額 = 240 + 300+200 = 740(萬(wàn)元)
所以答案是 D 選項(xiàng)。
2024 12/30 14:10
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查看更多- 資料1:2×19年5月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的1000件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為0.8萬(wàn)元,市場(chǎng)銷(xiāo)售價(jià)格為每件1萬(wàn)元(不含增值稅稅額)。 資料2:2×19年甲公司推出一項(xiàng)鼓勵(lì)員工提前離職的計(jì)劃。該計(jì)劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人,平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會(huì)于10月20日通過(guò)決議,該計(jì)劃范圍內(nèi)的員工如申請(qǐng)?zhí)崆半x職,公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款30萬(wàn)元。根據(jù)計(jì)劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議,其中的100人將會(huì)申請(qǐng)離職。 資料3:2×19年甲公司銷(xiāo)售額快速增長(zhǎng),根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開(kāi)始實(shí)施的利潤(rùn)分享計(jì)劃,銷(xiāo)售部門(mén)員工可以分享當(dāng)年度凈利潤(rùn)的2%作為獎(jiǎng)勵(lì),董事會(huì)決議發(fā)放給銷(xiāo)售部門(mén)員工獎(jiǎng)勵(lì)400萬(wàn)元。 公司銷(xiāo)售商品適用的增值稅稅率為13%。 要求:根據(jù)資料1至3,分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。 169
- 第二年根據(jù)上年計(jì)劃,預(yù)計(jì)支付的員工自愿離職的辭退福利金,需要在本年計(jì)提辭退福利費(fèi)用嗎? 辭退計(jì)劃不可撤銷(xiāo)。 707
- 甲公司有一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃,要求甲公司將2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn),按照指定比例支付給在2×21年7月1日至2×22年6月30日為甲公司提供服務(wù)的職工。該獎(jiǎng)金于2×22年6月30日支付。2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn)為1000萬(wàn)元。如果甲公司在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間沒(méi)有職工離職,則當(dāng)年的利潤(rùn)分享支付總額為稅前利潤(rùn)的4%。2×21年12月31日,甲公司估計(jì)職工離職將使支付額降低至稅前利潤(rùn)的3%(其中,直接參加生產(chǎn)的職工享有1%,總部管理人員享有2%)。2×22年6月30日,甲公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)分 415
- 甲公司有一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃,要求甲公司將2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn),按照指定比例支付給在2×21年7月1日至2×22年6月30日為甲公司提供服務(wù)的職工。該獎(jiǎng)金于2×22年6月30日支付。2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn)為1000萬(wàn)元。如果甲公司在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間沒(méi)有職工離職,則當(dāng)年的利潤(rùn)分享支付總額為稅前利潤(rùn)的4%。2×21年12月31日,甲公司估計(jì)職工離職將使支付額降低至稅前利潤(rùn)的3%(其中,直接參加生產(chǎn)的職工享有1%,總部管理人員享有2%)。2×22年6月30日,甲公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)分 384
- 請(qǐng)問(wèn)老師,支付員工的離職補(bǔ)償金,放到二級(jí)科目福利費(fèi)還是補(bǔ)償金。 362
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查看更多- 149.采用平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法計(jì)算產(chǎn)品成本時(shí),其主要優(yōu)點(diǎn)在于(AC) A.各步騍可以同時(shí)計(jì)算產(chǎn)品成本 B.能夠提供各步驟的半成品資料 C.能夠直接提供按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)品成本資料,不必進(jìn)行成本還原 D.能為各步驟在產(chǎn)品的實(shí)物管理和資金管理提供資料 E.能夠全面反映各步驟產(chǎn)品的生產(chǎn)耗費(fèi)水平 老師,A是對(duì)的嗎?不是不能計(jì)算嗎? 昨天
- 130.下列企業(yè)中,適合運(yùn)用品種法計(jì)算產(chǎn)品成本的有(ABE)。 A.塘果廠 B.餅干廠 C.拖拉機(jī)廠 D.造船廠 E.發(fā)電廠 老師,這道題選ABE對(duì)嗎? 昨天
- 129.在下列企業(yè)中,可采用分批法計(jì)算產(chǎn)品成本的企業(yè)有(BD). A.重型機(jī)械廠 B.船舶制造廠 C.發(fā)電廠 D.精密儀器廠 E.紡織廠 老師,這道題是不是選ABDF呀,答案只選了BD,可以再分析一下為什么要選哪幾個(gè)嗎?謝謝老師 昨天
- 在賣(mài)出使用過(guò)的轎車(chē)時(shí),需要如何確認(rèn)收入? 24天前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類(lèi)型和職位級(jí)別等因素的影響。 24天前
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