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如果企業(yè)發(fā)放給職工某個股票增值權，最后會支付與股票等額的現(xiàn)金。但是是使用應付職工薪酬——股份支付的原因是當最后職工行權時如果企業(yè)是用現(xiàn)金支付，與股份無關，也就是說實際上股份就是一個計量標準，只是告訴職工會給你與這個股票等價的現(xiàn)金，所以不能夠用資本公積來計量，但是由于需要對比股票價值的變化，所以也需要每一年末根據(jù)職工離職和股票公允價值的變化確定每一年末的成本，但是它實際上不是用股票去支付，因此關注點應當在為取得職工勞動這一目的，而使用應付職工薪酬這個科目。這么理解對嗎？