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相關(guān)法規(guī)及解讀 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假. 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假. 國(guó)務(wù)院法制辦在對(duì)《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（國(guó)法秘政函〔2009〕5 號(hào)）中明確指出，《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的 “職工連續(xù)工作 1 年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作 1 年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作 1 年以上的情形. 人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149 號(hào)）中也指出，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的 “職工連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月以上的情形. 具體計(jì)算方法 若勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位之前，已經(jīng)在原單位及其他單位連續(xù)工作了 12 個(gè)月以上，并且從原單位離職后次日即入職新單位（無(wú)縫銜接），則其在新進(jìn)單位當(dāng)年即可享受年休假，計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算. 若勞動(dòng)者在原單位及其他單位曾經(jīng)連續(xù)工作了 12 個(gè)月以上，但從上家單位離職后，休息了幾個(gè)月未工作，然后再進(jìn)入新單位，此時(shí)，由于勞動(dòng)者滿(mǎn)足 “連續(xù)工作 12 個(gè)月以上” 的條件，則其在新進(jìn)單位當(dāng)年即可享受年休假，原單位的工作年限同樣可累計(jì)計(jì)算. 若勞動(dòng)者在新進(jìn)某單位之前，曾經(jīng)工作過(guò)，而且在不同的單位工作年限累計(jì)超過(guò)了 12 個(gè)月，但不符合 “連續(xù)工作” 的情況，在新進(jìn)單位當(dāng)年不能享受年假，但原單位的工作年限可與在新進(jìn)單位的工作年限連續(xù)計(jì)算，當(dāng)滿(mǎn)足 “連續(xù) 12 個(gè)月以上” 的條件時(shí)，即可開(kāi)始享受年假.