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試用期辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償，取決于具體的辭退原因。 如果用人單位在試用期間解除勞動合同，且符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，如勞動者不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等，則無需支付經(jīng)濟補償。然而，若用人單位違法解除勞動合同，如未按法定程序或理由解除合同，則需按照《勞動合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 具體來說，如果勞動者在試用期內(nèi)因用人單位的原因被辭退，且用人單位無法證明解除勞動合同的合法性，那么用人單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的情況）。如果用人單位違法解除勞動合同，還需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。