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6月計提了五險一金，做了會計分錄，但7月份沒扣款，8月份才扣的6月份和7月份的社保公積金，7月份做會計分錄時，還用再計提7月份的五險一金嗎？
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7月份需要單獨計提7月份的五險一金。6月份的五險一金已在6月計提并處理，8月份扣款只是延后，不影響7月賬務處理。
10/22 15:22
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老師，之前的會計只做到6月份的賬，已經(jīng)結賬并報稅，她沒有計提6月份的社保金，我現(xiàn)在接著做7月份的賬，能在7月份補計提6月份的社保金嗎？
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五險一金的會計分錄，6月繳納5月的社保和6月公積金，社保和公積金有個時間差。那6月五險一金計提的時候都計提6月的還是5月社保和6月公積金。
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我們工資是當月工資下個月開，五險一金是當月扣當月的，但是會計都是按當月計提下個月扣這么做的賬，7月份辭退了兩個員工，但是7月份五險一金已經(jīng)交完了，再計提的話，8月支付的時候就支付不出去了，該怎么處理呢？
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老師請問一下，我們省的社保是當月就繳納的，比如現(xiàn)在是8月，做7月的賬，我也是計提7月社保和7月的工資，然后再做一個繳納7月社保，發(fā)6月的工資。這樣理解對不？
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老師您好，公司2023年7月份工資里扣了員工三個月（6月、7月、8月）五險一金，當時財務報2023.7月工資個稅時，未填報個人五險一金部分進行抵稅，現(xiàn)在進行稅務更正申報，由于這三個月五險一金金額超過稅務允許抵扣的上限，我就把這3個月五險一金分成兩個月申報，即2023年7月申報了2個月五險一金進行抵扣，8月份五險一金在8月份工資里抵扣，這樣可以嗎？有沒有什么風險？
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