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老師您好！我們公司是實行綜合工時制的公司。車間工人如果10月份出勤天數(shù)18天，12小時制，基本工資是2600， 怎么算他10月份的工資？還有他10月1號到7號之間按照國定假日休息的7天，原本屬于他當天的那天要算工資嗎？
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首先確定綜合工時制下的計算方式。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
計算 10 月份正常出勤工資。
一般情況下，法定月計薪天數(shù)為 21.75 天。但在綜合工時制下，需按照實際工作的小時數(shù)來計算工資。
已知基本工資是 2600 元，10 月份出勤 18 天，每天 12 小時，則 10 月份實際工作小時數(shù)為 18×12 = 216 小時。
假設每小時工資為 x 元，則 x = 2600÷（21.75×8），計算出每小時工資后，再乘以 10 月份實際工作小時數(shù) 216 小時，即可得到 10 月份正常出勤工資。
關于 10 月 1 日到 7 日國定假日休息的工資計算。
10 月 1 日到 3 日為法定節(jié)假日，這三天即使不上班也應當支付工資。
10 月 4 日到 7 日為休息日調休，如果在綜合工時制的周期內整體工作時間未超過法定標準工作時間，這四天休息一般不算工資；如果超過了法定標準工作時間，需按照具體情況進行工資計算，可能會涉及加班工資等情況
09/27 11:30
84785018 
09/27 12:34
樸老師，10月1號到7號之間本來應該他當班的幾天，因為國慶休息了。給他算工資嗎？
樸老師 
09/27 12:37
我們公司是沒有工資的
外資算工資是
像國慶節(jié)這種都是沒有工資
然后本來一個月5000，應出勤天數(shù)扣除每周雙休和法定節(jié)假日
比如說九月應出勤天數(shù)21天，就是5000/21
這是每天的工資金額
十月應出勤天數(shù)是19天，這個每天的出勤工資就是5000/19
84785018
09/27 12:40
現(xiàn)在工人主張：國慶休息的7天里有3天本來應該他當班，應該給他算每天8小時工時，這個勞動法支持嗎？
樸老師
09/27 12:43
同學你好
這個也是可以的
84785018
09/27 12:44
樸老師，企業(yè)不想給他算8小時工時，違反勞動法嗎？
樸老師
09/27 12:51
同學你好
這個得看當?shù)貏趧泳?，因為我們公司這么多年一直沒有，也沒違法，
因為應出勤天數(shù)少了，工資不變
84785018
09/27 12:55
謝謝樸老師，工人的應出勤天數(shù)少了，導致加班工資少了，他們的基本工資低。
樸老師
09/27 12:57
這個工資沒有變化呀
就是基本工資
84785018
09/27 12:59
工人是12小時倒班的，因為國慶放假導致出勤天數(shù)減少而加班時間也減少，從而加班工資減少
樸老師
09/27 13:01
同學你好
那你這個最好是給人家前三天的基本工資
84785018
09/27 13:02
好，謝謝樸老師幫我耐心解答！
樸老師
09/27 13:03
滿意請給好評，謝謝
84785018
09/27 13:03
對了樸老師，前三天的基本工資就是包括在2600里面呀，不另外給了呀
樸老師
09/27 13:06
同學你好
是的
這個就不用另外給了
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