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發(fā)福利也要經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬反應(yīng)出來(lái)嗎，比如是發(fā)的月餅，

發(fā)福利包括月餅，都要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目來(lái)反映。這樣做的好處是統(tǒng)一規(guī)范，便于成本核算和財(cái)務(wù)分析。月餅作為福利，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”后，再根據(jù)實(shí)際支付情況調(diào)整相關(guān)科目，如借記“管理費(fèi)用”、貸記“銀行存款”或“應(yīng)付職工薪酬”。

發(fā)福利需要申報(bào)個(gè)稅不呢

發(fā)福利我不能直接《借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)，貸，銀行存款嗎》

發(fā)福利確實(shí)需要考慮個(gè)稅申報(bào)問題。直接借“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”，貸“銀行存款”這種簡(jiǎn)單操作不全面。正確的做法應(yīng)該是： 1. 借記“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”：記錄福利支出。 2. 貸記“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”：確認(rèn)員工福利負(fù)債。 3. 實(shí)際發(fā)放福利時(shí)，再?gòu)摹皯?yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”借出，貸記“銀行存款”或其他支付方式。 同時(shí)，福利發(fā)放后還需根據(jù)福利總額計(jì)算并代扣個(gè)人所得稅，通過“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。最后，將個(gè)稅繳納至稅務(wù)部門。這樣能確保會(huì)計(jì)處理的合規(guī)性。

發(fā)福利確實(shí)需考慮個(gè)稅。直接記賬為“借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)，貸：銀行存款”不全面。正確流程應(yīng)為： 1. 借記“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”，記錄福利支出。 2. 貸記“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”，確認(rèn)福利負(fù)債。 3. 實(shí)際發(fā)放時(shí)，從“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”轉(zhuǎn)出，貸記“銀行存款”。 此外，根據(jù)福利總額計(jì)算并代扣個(gè)人所得稅，通過“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”處理，最后繳納稅款。這樣確保會(huì)計(jì)處理合規(guī)且符合稅法要求。

發(fā)給子公司的福利也要，集團(tuán)公司也要申報(bào)個(gè)稅嗎

當(dāng)集團(tuán)公司向子公司員工發(fā)放福利時(shí)，福利被視為對(duì)子公司員工的個(gè)人收入，因此需要考慮是否需要代扣代繳個(gè)人所得稅。不論福利是由集團(tuán)公司還是子公司直接發(fā)放，只要涉及子公司員工的個(gè)人所得，理論上都應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。具體操作中，可以通過調(diào)整“應(yīng)付職工薪酬”科目，然后通過“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”科目進(jìn)行稅款的計(jì)提與繳納，確保會(huì)計(jì)處理的合規(guī)性和稅法的遵從性。

之前5月的福利費(fèi)做錯(cuò)了，可以在本月補(bǔ)代扣代繳個(gè)稅嗎

對(duì)于之前月份的福利費(fèi)錯(cuò)誤，如果需要在當(dāng)月補(bǔ)代扣代繳個(gè)稅，首先需要準(zhǔn)確計(jì)算出未代扣的稅款金額。接著，進(jìn)行如下會(huì)計(jì)處理： 1. 調(diào)整福利費(fèi)用：補(bǔ)記之前月份的福利費(fèi)用到應(yīng)付款項(xiàng)中，借記“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”，貸記“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”。 2. 計(jì)提稅款：借記“稅金及附加-個(gè)人所得稅”，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”。 3. 繳納稅款：根據(jù)稅法規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬等途徑，借記“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”，貸記“銀行存款”。 這個(gè)過程需要確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并且符合當(dāng)?shù)氐亩惙ㄒ?guī)定。如果涉及大量或復(fù)雜的情況，建議咨詢專業(yè)的稅務(wù)顧問以確保操作合規(guī)。

當(dāng)時(shí)金額很小，個(gè)稅達(dá)不到交稅標(biāo)準(zhǔn)，是不是購(gòu)買福利產(chǎn)品的時(shí)候需要計(jì)提福利福

即使福利金額小到未達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)，公司仍需承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任并妥善管理福利支出。在購(gòu)買福利產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)該： 1. 準(zhǔn)確記錄：詳細(xì)記錄福利的種類、數(shù)量、單價(jià)以及總金額，確保會(huì)計(jì)賬目清晰。 2. 合規(guī)管理：盡管個(gè)稅可能不需繳納，但公司仍需遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，確保福利的公平性和合法性。 3. 內(nèi)部審計(jì)：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保福利發(fā)放和成本記錄的準(zhǔn)確性，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)違規(guī)行為。 4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：雖然小額福利可能不直接觸發(fā)個(gè)稅，但公司仍需關(guān)注可能產(chǎn)生的其他成本（如社保、公積金等），確保整體財(cái)務(wù)健康。 總的來(lái)說(shuō)，即使是小額福利，公司也應(yīng)該依法合規(guī)地進(jìn)行記錄和管理，以維護(hù)良好的企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任。

1. 借記“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”，記錄福利支出。 2. 貸記“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”，確認(rèn)福利負(fù)債。 3. 實(shí)際發(fā)放時(shí)，從“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”轉(zhuǎn)出，貸記“銀行存款”，你這個(gè)分錄是發(fā)現(xiàn)金的分錄對(duì)吧

如果我們的福利購(gòu)買月餅，公司聚餐吃一部分，然后每個(gè)員工再領(lǐng)取一部分呢

針對(duì)您的描述，以下是會(huì)計(jì)分錄示例： 1. 確認(rèn)福利費(fèi)用： - 借：管理費(fèi)用 - 福利費(fèi) - 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) 2. 實(shí)際購(gòu)買月餅： - 借：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) - 貸：銀行存款 或 應(yīng)付賬款 3. 用于公司聚餐的部分： - 借：管理費(fèi)用 - 聚餐費(fèi) - 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) 4. 員工領(lǐng)取月餅： - 借：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) - 貸：庫(kù)存商品 - 月餅 5. 員工領(lǐng)取月餅時(shí)： - 借：庫(kù)存商品 - 月餅 - 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) 6. 最終發(fā)放給員工： - 借：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) - 貸：銀行存款 或 庫(kù)存現(xiàn)金 這樣的分錄涵蓋了福利費(fèi)用的確認(rèn)、購(gòu)買、分配及最終發(fā)放給員工的過程，確保了會(huì)計(jì)處理的完整性。

您的理解基本正確，關(guān)于公司發(fā)放福利的具體會(huì)計(jì)分錄如下： 1. 確認(rèn)福利費(fèi)用： - 借：管理費(fèi)用 - 福利費(fèi) - 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) 2. 實(shí)際購(gòu)買月餅： - 借：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) - 貸：銀行存款 或 應(yīng)付賬款 3. 公司聚餐部分： - 借：管理費(fèi)用 - 聚餐費(fèi) - 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) 4. 員工領(lǐng)取月餅： - 借：庫(kù)存商品 - 月餅 - 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) 5. 最終發(fā)放給員工： - 借：應(yīng)付職工薪酬 - 福利費(fèi) - 貸：銀行存款 或 庫(kù)存現(xiàn)金 此流程覆蓋了福利費(fèi)用的確認(rèn)、采購(gòu)、公司內(nèi)部使用、分配給員工以及最終支付給員工的全過程，確保了會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。