20×6年7月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自20×6年7月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20×6年7月1日,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來也不會(huì)有高管人員離開公司。 20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是(?。?。 A.195萬元 B.216.67萬元 C.125萬元 D.250萬元 『正確答案』C 老師,這個(gè)題是授予的股票期權(quán),為什么題目問的確認(rèn)多少應(yīng)付職工薪酬,授權(quán)股票期權(quán)的股份支付應(yīng)該是確認(rèn)資本公積和管理費(fèi)用吧
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速問速答您好,這個(gè)的話,是借方管理費(fèi)用 貸方資本公積,這個(gè)才是對(duì)的
2024 08/11 23:17
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查看更多- 2×22年12月20日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向100名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)。這些高管人員自2×23年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年,即可于2×25年12月31日無償獲得甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。甲公司股票期權(quán)在2×22年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每份24元,2×22年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每份30元。2×23年2月12日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股20元的價(jià)格回購本公司普通股200萬股,擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),甲公司沒有高管人員離開公司。2×25年12月31日,高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日,甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股27元。不考慮其他因素,甲公司因高管人員行權(quán)增加的“資本公積——股本溢價(jià)”的金額回購股票: 行權(quán)時(shí)借:資本公積——其他資本公積 4800 貸:庫存股 4000 資本公積——股本溢價(jià) 800 4800怎么計(jì)算得來的 458
- 題一:甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。2017年有20名管理人員離開甲公司,該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%,2018年又有10名管理人員離開公司,公司將估讓的管理人員離開比例修正為18%;2019年又有8名管理人員離開。2019年12月31日,未離開公同的管理人員全部行權(quán)。要求:(1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄:(6分)(2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。(6分) 2452
- 4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議,協(xié)議規(guī)定,20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán),但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末,該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末,公司確定最終離開的管理人員比例為12%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日,未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。 83
- 甲公司為上市公司,與股份支付相關(guān)資料如下:2018年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權(quán),這些管理人員總2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照每股6元的價(jià)格購買300股每股面值為1元的甲公司股票。甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值每份16元,2018年有10名管理人員離開甲公司,公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例達(dá)到18%;2019年又有3名管理人員離開公司,公司估計(jì)掌握的情況將離開的人員占比修正為15%;2020年又有6名管理人員離開公司;2020年末,81名管理人員行權(quán)。 (1).分別計(jì)算2018至2020年甲公司應(yīng)確認(rèn)的股份支付費(fèi)用 (2).做出2020年管理人員實(shí)際行權(quán)時(shí)相關(guān)的賬務(wù)處理 360
- A公司2018年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2019年1月1日,公司向其300名管理人員每人授予1000份股要期權(quán)。這些管理人員只要連續(xù)服務(wù)滿3年,期滿時(shí)(即2021年12月31日)可認(rèn)每股1 0元的價(jià)格購買1000股A公司股票。在授予日該期權(quán)的公允價(jià)值為 20元. ①第一年有20人離開,A公司估計(jì)還將有80人離開。 ③第二年又有30人離開,A公司估計(jì)還將有50人離開. ③第三年又有50人離開。2021年1 2月3日剩余管理人員全部行請(qǐng)做出相關(guān)的會(huì)計(jì)處理(寫明時(shí)間節(jié)點(diǎn)和計(jì)算過程) 123
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