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問(wèn)題已解決
單休制單位，比如周六上班，周六超出了8小時(shí)之外，那這個(gè)超出部分，工資是按150%算，還是200%
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
你好，如果是按勞動(dòng)法規(guī)定，是按200%計(jì)算的?
07/13 13:40
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原定工作時(shí)間是周一至周五每天8小時(shí)，周六周日為休息日。臨時(shí)有事企業(yè)安排員工周六上班：
①周六分別上4小時(shí)、8小時(shí)、11小時(shí)、12小時(shí)，給加班費(fèi)，上班時(shí)長(zhǎng)是合法的嗎？規(guī)定說(shuō)的一天一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊不超過(guò)3小時(shí)，是指安排休息日上班最多只能上3小時(shí)嗎？
②休息日、法定節(jié)假日上班給的2倍、3倍工資是在原本休息日、法定節(jié)假日工資之外給的錢嗎？比如原本周六日工資是100元，加班了2小時(shí)，給200元，算周六當(dāng)天總的工資是100+200=300元還是就200元？
請(qǐng)老師解答疑惑，謝謝老師！
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①小王的崗位是做五休二每天八小時(shí)周一至周五是工作日，周六周日是休息日。一次臨時(shí)有事，老板讓小王周六當(dāng)天上了8小時(shí)，周六這8個(gè)小時(shí)算加班8小時(shí)嗎？
②我之前看加班規(guī)定是每天最多加班3小時(shí)，上面老板讓小王周六上8小時(shí)，是不是算違法加班了5小時(shí)？
請(qǐng)老師解答疑問(wèn)，謝謝！
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有一題員工元月1日上班、元月8日（周六）上班、元月15日（周六）上班，后給他補(bǔ)休3天，他日工資300，問(wèn)加班費(fèi)多少，這題選什么啊
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如果公司與員工甲約定每天工作7小時(shí)，每周工作5天。臨時(shí)有事讓員工甲周一上了8小時(shí)，那么周一超出7小時(shí)的那一小時(shí)算正常上班還是算加班？超出的那一小時(shí)要不要給工資？超出的那一小時(shí)要給正常1小時(shí)的工資還是加班一小時(shí)的工資？
謝謝老師！
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一天一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)的加班時(shí)間是對(duì)工作日加班的規(guī)定還是對(duì)休息日和法定節(jié)假日加班的規(guī)定？？
例如本來(lái)定好的工作時(shí)間是周一～周五每天工作8小時(shí)。臨時(shí)有事，周六上了8小時(shí)算違法加班嗎？還是說(shuō)不違法，周六上的8小時(shí)按工作日8小時(shí)時(shí)薪的2倍給予員工就對(duì)了？如果臨時(shí)有事周六這天上了11小時(shí)算違法加班嗎？如果周六上12小時(shí)呢？
請(qǐng)老師解答疑惑，謝謝老師！
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