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有沒有相關(guān)政策依據(jù)了？

工會經(jīng)費的繳納基數(shù)是本單位每月全部職工的工資總額，繳納比例為2%。 工會經(jīng)費的繳納依據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工實際工資總額的2%按月?lián)芙唤o工會組織。這一規(guī)定確保了工會經(jīng)費的來源，用于支持工會組織的正常運行和為職工服務(wù)。具體到繳納方式，工會經(jīng)費目前由地稅部門代征，各企業(yè)、事業(yè)單位在計提工會經(jīng)費時，會按照工資總額的2%比例提取，并將其中的40%部分上繳上級工會。這意味著，實際繳納給地稅部門的工會經(jīng)費是按征繳基數(shù)的2%提取的工會經(jīng)費總額的40%部分。

工會經(jīng)費，它的計稅依據(jù)是工資，用工企業(yè)做的是勞務(wù)費， 勞務(wù)公司做的是工資，和職工簽訂的是勞動合同。

殘保金計算的也是應(yīng)發(fā)工資。 殘保金，即殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人權(quán)益而設(shè)立的專項資金，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位繳納。在計算殘保金時，使用的是上年用人單位在職職工的年平均工資，這個平均工資是根據(jù)用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算得出的。工資總額是稅前工資，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項目，這些都是應(yīng)發(fā)工資的部分。因此，無論是從殘保金的定義、用途，還是從工資總額的計算方法來看，殘保金計算的都是應(yīng)發(fā)工資

所以我可以理解為工會經(jīng)費及殘保金都是以工資為基數(shù)，而派遣人員是與勞務(wù)公司簽訂的用工合同，勞務(wù)公司賬面做的是工資，這部分費用理應(yīng)由勞務(wù)公司出。

對的是的，可以這么理解的。