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能舉例說明一下嗎

當母公司向集團內非全資子公司的高管授予股份支付時，在合并財務報表中需要對股權激勵費用進行分攤。這是因為子公司的股權激勵是由母公司結算的，但子公司少數股東也會間接承擔部分股權激勵費用。 例如，中集集團的非全資子公司新加坡來福士和全資子公司南方中集的高管可能會獲得集團公司授予的股份支付。在這種情況下，雖然股權激勵費用是由中集集團支付的，但這些費用也應該在合并財務報表中反映出來。具體來說，在計算子公司少數股東損益時，需要將子公司的股權激勵費用按照少數股東持股比例進行分攤。這樣可以更準確地反映子公司的經營業(yè)績和少數股東的權益。 同時，如果受到激勵的高管在集團內調動導致接受服務的企業(yè)變更，但高管人員應取得的股權激勵并未發(fā)生實質性變化，則應根據受益情況，在等待期內按照合理的標準（例如按服務時間）在原接受服務的企業(yè)與新接受服務的企業(yè)間分攤該高管的股權激勵費用。