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問題：勞動者被公司辭退，賠償金應該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算。張某在甲公司工作一年半，無過失被辭退不是應該得到2個月工資補償金嗎？
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同學，你好
B選項不是補償金
B項和A項要一起看，要么多付一個月，要么提前30天說
05/11 13:58
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經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?計算公式：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資
1.確定工作年限。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工
資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計
算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償.
6個月以上不滿1年的，按1年計
算 這個怎么結(jié)算
計算公式：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資
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老師好，請問這段話中“用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，”經(jīng)濟補償金＝工作年限＊月工資，賠償金是根據(jù)這個公式再乘以2嗎？
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勞動者無能力被辭退，除了可以支付一個月的代通知金，單位還得另外支付經(jīng)濟補償金嗎？
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8. 無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（ ）工資后，單方解除勞動合同。
A. 一個月
B. 三個月
C. 六個月
D. 一年
【答案】A 最近我們公司也面臨這個問題，不用考慮工齡嗎，假如一個在公司服務10年的員工，辭退也是一個月工資？
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試用期勞動者有錯在先被辭退不用付經(jīng)濟補償金。。。。如果是公司沒有簽立勞動合同，勞動者上班2個月但是期間犯錯被辭退這種情況要多付勞動者1個月補償金嗎
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