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我們辦理勞務資質，需要給50個人交社保，但只交一兩個月，不發(fā)工資，這個50個人的社保全部由公司承擔，這部分費用進管理費用合適嗎
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你好，可以的，可以這么做的，但是能給他們申報個稅的最好還是申報個稅**，現在查的很嚴。
05/07 09:06
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我們沒有給這50個人發(fā)工資，只是承擔了社保，然后公司承擔的這部分可以進開辦費用嗎？給個人承擔的那部分進福利費用，我害怕沒有發(fā)工資但交了那么多人的社保會出現風險還是說公司和個人承擔的這部分都進福利費？因為職工福利費有扣除限額
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找資質代辦公司辦理注冊了新公司，并辦理了施工資質，繳納了50人的社保，代辦公司說這部分人員只需要繳納一個月社保就可以，資質辦下來這部分人可以大部分解除合同。我想問這樣對于新公司來說有沒有什么風險？
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法人不發(fā)工資但需要交社保。那么法人的社保全額由公司承擔計入管理費用，那請問法人的社保需要單獨計提嗎？還是照常和其他員工的合并計提？就只是把法人的個人承擔部分劃到單位承擔部分而已？
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**資質的只交社保，不發(fā)工資可以嗎？
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交社保有年齡限制嗎？50歲的人能交社保嗎？
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查看更多- 甲公司投資一個項目，有A、B、C三個項目可供選擇，相關資料如下。 A項目初始投資120萬元，沒有建設期，期限5年，未來每年的現金凈流量分別為60萬元、50萬元、50萬元、30萬元和30萬元。B項目建設期2年，經營期6年，凈現值83萬元。C項目期限10年，凈現值86萬元。A、B、C三個項目的資本成本分別為8%、10%和12%。 要求： (1)計算A項目的凈現值。 (2)計算三個項目的等額年金和永續(xù)凈現值。 (3)根據上述計算結果，請問選擇最優(yōu)方案是？ 昨天
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