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你好，面對(duì)這種情況，員工可以采取以下措施來(lái)維權(quán)： 與領(lǐng)導(dǎo)溝通：盡管已經(jīng)在新崗位工作并退出了原崗位的群聊和交出公司財(cái)產(chǎn)，但仍然可以與原領(lǐng)導(dǎo)或新領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的情況和不滿，并詢問是否可以恢復(fù)原崗位或提供其他解決方案。 查閱勞動(dòng)合同和公司政策：查看自己的勞動(dòng)合同和公司政策，了解是否有關(guān)于調(diào)崗和待崗的具體規(guī)定。如果合同或政策中有明確規(guī)定，可以依據(jù)這些規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 尋求工會(huì)或員工代表支持：如果公司有工會(huì)或員工代表，可以尋求他們的幫助和支持，一起與領(lǐng)導(dǎo)或公司管理層進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取合理的解決方案。 提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果以上措施都無(wú)法解決問題，員工可以考慮提起勞動(dòng)仲裁或訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在仲裁或訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張，例如勞動(dòng)合同、公司政策、調(diào)崗?fù)ㄖ?、聊天記錄等? 咨詢律師或法律機(jī)構(gòu)：在維權(quán)過程中，員工可以咨詢律師或法律機(jī)構(gòu)，了解自己的法律權(quán)益和維權(quán)途徑，并獲取專業(yè)的法律建議和幫助。 需要注意的是，在維權(quán)過程中，員工應(yīng)該保持冷靜和理性，不要采取過激或違法的行為。同時(shí)，也要積極收集證據(jù)，確保自己的主張有足夠的證據(jù)支持。