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1.工傷認定：首先需要進行工傷認定，確定傷害是否屬于工傷。用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)提出工傷認定申請，工傷職工、近親屬或工會組織可以在1年內(nèi)提出申請 2.勞動能力鑒定：如果工傷導致員工傷殘，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級和生活自理障礙等級 3.提交申請材料：包括工傷認定申請書、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等 4.工傷保險待遇申報：根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定的結(jié)果，申報工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘補助金等 5.醫(yī)療費用報銷：提交醫(yī)療費用票據(jù)、病歷資料等，進行醫(yī)療費用的報銷 6.勞動爭議處理：如果用人單位未繳納社會保險或未主動支付賠償，勞動者可能需要提起勞動仲裁或訴訟 7.賠償費用清單：明確工傷保險基金和用人單位應(yīng)支付的賠償費用，如醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等 8.撥付和領(lǐng)?。航?jīng)審批后，工傷保險待遇和醫(yī)療費用由工傷保險基金或用人單位支付給工傷職工8。