00:10:00
問題已解決
五月份，單雙休工資怎么算，第一周雙休，第二周單休，第三周雙休，第四周單休，是用底薪除以幾天呀
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好！你用工資/當月實際應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
04/29 15:52
84784954 
04/29 15:53
因為網(wǎng)上說的都是單雙休每個月都除以24
84784954
04/29 15:53
不用這么算吧？？老師
宋生老師 
04/29 15:59
你好！這個不用的了。按實際的來就行
84784954
04/29 16:04
如果5月份全勤，應(yīng)出勤25天，實際出勤22天，有5天勞動節(jié)假期，其中2天調(diào)休，正好有1天調(diào)休到周六也就是11號，還有兩天正好周六周日，這個怎么算呀
宋生老師
04/29 16:08
你好！沒明白你意思，這個是這樣，只要你們不是按國家規(guī)定的休息，就按你們自己規(guī)定的應(yīng)出勤時間確認
84784954
04/29 16:20
工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(實際出勤天數(shù)+帶薪休假天數(shù))
84784954
04/29 16:21
就比如，工資3000，應(yīng)出勤25天，實際出勤也就是滿勤是22天，有一天帶薪休假~那這個怎么算吶
84784954
04/29 16:21
還有五月一號，五月二號是調(diào)休
84784954
04/29 16:24
3000/25×(22+1)還是3000/23×(22+1)還是3000/25×(22+3)吶
84784954
04/29 16:24
老師工資有點懵了ε=(′ο｀*)))唉
宋生老師
04/29 16:30
有一天帶薪休假，是給薪資的
比如當月3000，應(yīng)上25天，他只上了24天，然后有一天是帶薪休假了，那么也是按25天算
閱讀 2985
描述你的問題，直接向老師提問
538
意見反饋
