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問(wèn)題已解決
老師好，我想咨詢下，我們是建筑施工企業(yè)，手里還有兩個(gè)勞務(wù)分包公司，如果是工地上勞務(wù)工人的支出，是不是可以走我們自己的勞務(wù)分包公司？ 工地的人工支出每個(gè)月在200萬(wàn)左右，每個(gè)月流動(dòng)勞務(wù)工人得有一兩百人，這兩個(gè)勞務(wù)公司都是小規(guī)模納稅人，這樣是不是勞務(wù)分包公司開(kāi)給施工企業(yè)發(fā)票，然后工人的工資正常用公戶付款就可以？這樣我們每個(gè)月的稅額會(huì)不會(huì)特別高？然后殘保金的話是不是就得全員全額申報(bào)？ 勞務(wù)工人的工資發(fā)放有沒(méi)有更合理的辦法？謝謝老師！
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這樣是最沒(méi)毛病的做法
2024 03/30 20:03
謝謝老師 
2024 03/30 20:03
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均職工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)，但用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由勞務(wù)派遣公司和用人單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。
用人單位每月末在職職工時(shí)點(diǎn)數(shù)即為當(dāng)月在職職工人數(shù)，年在職職工人數(shù)為按照上述原則確定的每月人數(shù)相加后除以用人單位實(shí)際存續(xù)月數(shù)的算術(shù)平均數(shù)。
謝謝老師
2024 03/30 20:04
殘保金按照這個(gè)政策來(lái)執(zhí)行
84785042 
2024 03/30 20:06
老師，季節(jié)性用工怎么折算為年平均職工人數(shù)呢？
84785042
2024 03/30 20:09
每個(gè)月200萬(wàn)在勞務(wù)公司角度來(lái)說(shuō)，就是每月的銷售額對(duì)嗎，這樣我們就有被轉(zhuǎn)成一般納稅人的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)吧老師？
84785042
2024 03/30 20:12
老師，比如說(shuō)5個(gè)月季節(jié)性用工人數(shù)是600人，然后600×5÷12是這樣算嗎？
謝謝老師
2024 03/30 20:13
季節(jié)性用工，比如一個(gè)人工作了1個(gè)月，就是1/12
謝謝老師
2024 03/30 20:13
這個(gè)金額有可能被轉(zhuǎn)成一般納稅人
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