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公司工資表由基本工資+崗位工資+績效工資組成，員工請假，應該按照什么扣除工資，扣除金額上限有標準嗎
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同學您好，在工資由基本工資、崗位工資和績效工資組成的公司中，員工請假時的工資扣除方式通常取決于公司的規(guī)章制度或勞動合同中的明確規(guī)定。
一般情況下，員工請病假時，公司需要按照病假工資支付，不能低于最低工資標準的80%。員工請事假時，公司會扣除當天薪資。至于年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，這些都是法定的帶薪休假，員工在休這些假期間，公司需要正常支付工資。
至于扣除金額的上限，一般來說，并沒有一個統(tǒng)一的標準，而是根據(jù)公司的具體規(guī)定和勞動合同的約定來確定。
03/28 17:06
84785035 
03/28 17:08
扣除金額上限工資的20%，有這個規(guī)定不
易 老師 
03/28 17:14
是的，存在扣除金額上限為工資20%的規(guī)定。這主要體現(xiàn)在兩方面：一是個人所得稅的扣除，每個月個人所得稅可以扣除工資及“三項費用”的上限為月收入的20%或3500元（取較低者）；二是企業(yè)罰款，勞動法規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除的賠償部分不得超過工資的20%。
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