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應(yīng)付職工薪酬除了包括員工工資和員工福利外，還包括以下內(nèi)容： 1. **社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)**：這包括企業(yè)為員工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 2. **住房公積金**：企業(yè)和員工雙方按照一定比例繳納的住房?jī)?chǔ)蓄，用于員工購(gòu)房、租房或還貸等。 3. **工會(huì)經(jīng)費(fèi)**：用于支持工會(huì)活動(dòng)的資金，通常由企業(yè)按規(guī)定比例提取。 4. **職工教育經(jīng)費(fèi)**：用于員工培訓(xùn)和教育的資金，以提升員工的職業(yè)技能和工作能力。 5. **非貨幣性福利**：如提供的員工餐飲、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等，這些通常不直接以現(xiàn)金形式發(fā)放。 6. **短期帶薪缺勤**：?jiǎn)T工因個(gè)人原因短期內(nèi)未上班但仍享有的工資。 7. **短期利潤(rùn)分享計(jì)劃**：一些企業(yè)會(huì)根據(jù)盈利情況向員工分配利潤(rùn)的一部分。 8. **離職后福利**：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)年金等長(zhǎng)期福利項(xiàng)目。 9. **辭退福利**：企業(yè)在員工離職時(shí)提供的補(bǔ)償金或其他福利。 綜上所述，應(yīng)付職工薪酬是一個(gè)包含多個(gè)項(xiàng)目的綜合體，它不僅涵蓋了員工的直接收入，還包括了企業(yè)為員工提供的各種福利和保障。這些項(xiàng)目共同構(gòu)成了企業(yè)的人力資源成本，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工的滿意度都有重要影響。