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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另起安排的工作的；第二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；第三是勞動合同定立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；第四是經用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；第五是協(xié)商解除的。這種情況要支付解除勞動合同補償金，也就是每在這個單位工作一年就應當支付一個月的工資作為補償，按照一年一個月的工資標準進行補償。已滿六個月不滿一年的，按照一個月計算；不滿六個月的部分，按照半個月計算。除了以上的幾種情況，用人單位在勞動合同期內或者是女職工的孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，都屬于非法解除勞動合同，應該按照前面所說的解除勞動合同補償金的兩倍來支付解除勞動合同賠償金。

好的老師謝謝老師

那這個工資他從最開始的4000多到現在1100多，按哪個月工資賠償

不客氣的了，工作順利

現在11000多工資

辭退前12個月平均工資