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同學(xué)，你好 計(jì)件工資制的類型以及種類包括以下幾點(diǎn)： 1.無(wú)限計(jì)件工資制：指不論完成定額多少，均直接按統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額不受限制。 △?其計(jì)算公式為：實(shí)得計(jì)件工資=實(shí)際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)或?qū)嵉糜?jì)件工資=實(shí)際完成的定額工時(shí)×小時(shí)工資率。 △ 比如；某工廠在一個(gè)月內(nèi)共生產(chǎn)合格產(chǎn)品300件，每件產(chǎn)品規(guī)定的計(jì)件單價(jià)為3.50元，計(jì)算其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式則為：實(shí)得計(jì)件工資=300×元。 2.有限計(jì)件工資制：指對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過(guò)本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或金額的限制。超過(guò)限額不再計(jì)酬，也可采用計(jì)件單價(jià)累退辦法。超額越高，計(jì)件單價(jià)越低。如超額10%以內(nèi)，每件1元，超額10%~15%，每件0.5元，超過(guò)15%以上，每件0.2元（也叫累退計(jì)件工資制）。實(shí)行這種形式，一般是由于管理水平低，定額不夠先進(jìn)，為防止超額過(guò)多而采取的一種限制辦法： △?其公式為：最高計(jì)件工資額=定額產(chǎn)量×計(jì)件超額最高限額百分比×計(jì)件單價(jià)或最高計(jì)件工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)×計(jì)件超額最高限額百分比。 △ 比如：某車(chē)間共有10名工人，月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元，規(guī)定定額產(chǎn)量為3300小時(shí)，小時(shí)計(jì)件單價(jià)為2.73元，計(jì)件工資最高限額為標(biāo)準(zhǔn)工資的135%，計(jì)算最高計(jì)件工資額。 最高計(jì)件工資額=3300×135%×元 或=9000×135%=12150元 3.累進(jìn)計(jì)件工資制：在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)的部分按正常計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分按照一種或幾種在原計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。可直接累進(jìn)，也可分段累進(jìn)。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進(jìn)計(jì)件工資激勵(lì)作用大，能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的較快提高。實(shí)行這種計(jì)件時(shí)，必須制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和預(yù)先計(jì)算其經(jīng)濟(jì)效益。否則，定額偏低，超額過(guò)高、成本加大，會(huì)影響經(jīng)濟(jì)效益。 △?其計(jì)算公式為：實(shí)得計(jì)件工資=（定額內(nèi)部分×一般計(jì)件單價(jià)）+∑（超定額部分×累進(jìn)計(jì)件單價(jià)）。 △ 比如：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計(jì)件單價(jià)為2.8元，超額完成1%～10%部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3元，超額完成10%～20%部分，累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3.2元，超額完成20%以上部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3.4元計(jì)算。工人甲當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)量250件，求其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式則為：實(shí)得計(jì)件工資=（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）=718元。 4.超額計(jì)件工資制：又稱分段計(jì)件工資制。工人完成勞動(dòng)定額發(fā)給月計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資。超額完成定額部分按規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給計(jì)件超額工資，沒(méi)完成定額的適當(dāng)減發(fā)月計(jì)日標(biāo)準(zhǔn)工資。 △?其計(jì)算公式為：實(shí)得計(jì)件工資=定額內(nèi)應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資+超額部分應(yīng)得計(jì)件工資，超額部分應(yīng)得計(jì)件工資=超定額產(chǎn)量×計(jì)件單價(jià)。 △ 比如；某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資為800元，實(shí)行超額計(jì)件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為250件，計(jì)件單價(jià)為3元，實(shí)際完成定額280件，求其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式，則為：實(shí)得計(jì)件工資=800+3×30=890元。 5.最終產(chǎn)品計(jì)件工資制：以整個(gè)企業(yè)或車(chē)間為單位，以最終產(chǎn)品或最終產(chǎn)品銷(xiāo)量計(jì)數(shù)的計(jì)件工資形式。首先核算產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。這種方式要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等. △?其計(jì)算公式為：實(shí)得計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×最終產(chǎn)品數(shù)量。 6.浮動(dòng)單價(jià)計(jì)件工資制：是指工人的計(jì)件單價(jià)根據(jù)車(chē)間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況而浮動(dòng)的一種計(jì)件工資形式。車(chē)間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成得越好，效益提高，得到的工資就越多，反之，計(jì)件單價(jià)要降低。 7.包工工資：是指按一定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)，并考慮等級(jí)工人的平均工資計(jì)算出全部工資總額，預(yù)先規(guī)定好完成工作的期限，包給工人（班組或工程隊(duì)）。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。 8.間接計(jì)件工資制：是指對(duì)輔助工人實(shí)行的計(jì)件形式，主要取決于他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的勞動(dòng)成果。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。 由于行業(yè)、企業(yè)區(qū)別很大，具體運(yùn)用哪一種計(jì)件工資制度需要根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行選擇。題主可以根據(jù)自己公司實(shí)際情況，為員工計(jì)算工資。