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帶薪年休假是**根據(jù)累計(jì)工作年限來計(jì)算的**，而且即使工作年限不連續(xù)，也**不影響年假天數(shù)的計(jì)算**。 帶薪年休假的天數(shù)取決于職工的累計(jì)工作年限，而不是僅僅在當(dāng)前單位的工作年限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在同一或不同用人單位的工作時(shí)間都應(yīng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。例如，如果一個(gè)員工在不同的公司工作過，那么這些公司的在職時(shí)間累加起來就是他的累計(jì)工作年限，并依此來確定他的年假天數(shù)。 此外，關(guān)于工作的連續(xù)性對年假天數(shù)的影響，實(shí)際上職工不需要在同一家單位連續(xù)服務(wù)滿一年才能享受年假。即使職工在不同單位之間的工作時(shí)間有所間斷，只要累計(jì)工作時(shí)間滿足條件，依然可以按照規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪年休假。 綜上所述，無論職工的工作是否連續(xù)，其累計(jì)工作年限都將影響帶薪年休假的天數(shù)。