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你好 辭職和離職都涉及到員工和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，但兩者在定義和具體操作上存在一些差異。 辭職是指員工主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。這通常是因?yàn)閱T工個(gè)人原因，如尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、對(duì)工作環(huán)境或待遇不滿等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條和第37條的規(guī)定，員工有權(quán)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下單位通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果員工因?yàn)閱挝淮嬖谶`法行為而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可能有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。 離職則是指員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度。離職包括員工主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種情況。主動(dòng)離職是員工主動(dòng)向單位提出離職申請(qǐng)，而被動(dòng)離職則可能是因?yàn)閱挝唤夤?、裁員或其他原因?qū)е碌?。離職強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果，即員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，但并不關(guān)注具體是誰(shuí)提出的解除或解除的原因。