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同學您好，計提工資是按照實際工資表計提的，也就是說實際工資表包含每個員工的薪資以及報告期內(nèi)增加或減少的薪資，因此必須按照實際工資表來計提工資。而不能估計一個數(shù)，因為估計出來的數(shù)可能會與實際工資產(chǎn)生較大偏差。企業(yè)在計提工資時，也要根據(jù)實際情況，計算本期應(yīng)計提的非稅金額，以及下一個會計期間應(yīng)計提的金額。 拓展知識：計提工資的工資條件通常有一定的要求，比如說，公司必須以本月的工資作為基準，而不是提前以上個月的或下個月的工資作為基準計算，這也是由會計準則來定義的。計提工資中，應(yīng)計提金額計算公式有雙重分配法和比例分配法，兩者分別用于不同的情況。雙重分配法要求收入和成本之間有明確的關(guān)系，而比例分配法則對收入的影響較大，而對成本的影響較小。在比例分配法中，工資應(yīng)從收入中扣除部分，而不是從成本中扣除。