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實(shí)務(wù)
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2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韓某提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí),甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()。 A.14000元 B.16000元 C.4000元 D.12000元
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您好，甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每一年工齡為一個(gè)月工資 不滿6個(gè)月為半年=3.5*4000=14000
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
01/09 19:11
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