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經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)里面說(shuō)的年休假是指職工工作滿一定年限后，可以享受的帶薪休假時(shí)間。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，可以享受帶薪年休假。具體來(lái)說(shuō)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 這里所指的累計(jì)工作年限并非指在現(xiàn)單位的工作年限，而是指職工自參加工作以來(lái)的工作年限總和。這個(gè)規(guī)定是為了保障職工的休息權(quán)利，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率。 在享受年休假期間，職工按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取報(bào)酬，企業(yè)需要按照職工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付休假期間的工資。如果職工在休假期間被占用工作日，企業(yè)需要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。 總之，年休假制度是為了保障職工的休息權(quán)利和提高職工的工作積極性而設(shè)立的，具體的規(guī)定需要根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度執(zhí)行。