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勞務派遣和崗位外包在稅務和開票方面存在明顯的區(qū)別。 稅務方面： 勞務派遣：派遣公司根據派遣員工所在企業(yè)的要求，為員工繳納社會保險和公積金等，并按照約定向企業(yè)收取一定的服務費用。派遣員工的工資和社保費用等由派遣公司承擔，與員工簽訂勞動合同的也是派遣公司，因此派遣公司是員工實際用人單位。派遣公司需要按照規(guī)定為員工代扣代繳個人所得稅，并為企業(yè)開具全額發(fā)票。 崗位外包：發(fā)包方將部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構（承包方），由其自行安排人員按照發(fā)包方的要求完成相應的工作。承包方對發(fā)包方發(fā)包的工作內容及結果承擔責任，發(fā)包方不承擔相關人員的考勤管理、繳納保險、支付工資等義務，不直接管理相關人員。因此，崗位外包模式下，承包方需要自行處理員工的稅務問題，并為企業(yè)開具全額發(fā)票。 開票方面： 勞務派遣：派遣公司需要向企業(yè)開具全額發(fā)票，發(fā)票內容為服務費。 崗位外包：承包方需要向發(fā)包方開具全額發(fā)票，發(fā)票內容為服務費。 總的來說，勞務派遣和崗位外包在稅務和開票方面的區(qū)別主要在于發(fā)票開具和稅務處理方面的不同。