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押題2 在業(yè)務(wù)質(zhì)量及職業(yè)道德考核成績?yōu)閮?yōu)秀的前提下，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入排名靠前的高級經(jīng)理可晉升合伙人，老師這個說法恰當(dāng)嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，學(xué)員，這個是對的，恰當(dāng)?shù)?/div> 
2023 07/23 22:15
84785034 
2023 07/23 22:19
不是說要以質(zhì)量為導(dǎo)向嗎，怎么說收入也對
冉老師 
2023 07/23 22:20
業(yè)務(wù)質(zhì)量及職業(yè)道德考核成績?yōu)閮?yōu)秀的前提下，
這個前提是對的，如果不說這個前提，就是錯誤的
84785034
2023 07/23 22:40
合伙人的晉升與考核以執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入作為首要考核指標，同時綜合考慮質(zhì)量和職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)情況。 不恰當(dāng)。事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機制，不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤作為晉升合伙人的首要指標。 老師，你看這個都不恰當(dāng)
冉老師
2023 07/23 22:44
這個前提直接說的以收入，是不對的
84785034
2023 07/24 08:23
說保證質(zhì)量的前提下，再依收入就對了嗎，不是不能依收入進行評價
84785034
2023 07/24 08:27
老師，這個是會計那個，你說看不見圖片，給你發(fā)到這，麻煩解答下
冉老師
2023 07/24 08:28
說保證質(zhì)量的前提下，再依收入就對了嗎，不是不能依收入進行評價
質(zhì)量的前提的
冉老師
2023 07/24 08:29
好的，學(xué)員，哪個題目，可以發(fā)過來的
84785034
2023 07/24 08:30
這個老師
冉老師
2023 07/24 08:32
你好，學(xué)員，這個題目是不是有個支付手續(xù)費的
冉老師
2023 07/24 08:32
你看老師寫的227.3與圖片答案，差額就是手續(xù)費2
冉老師
2023 07/24 08:33
這個解題思路就是折現(xiàn)價值的
就是開始時點支付的5，加上后期折現(xiàn)，加上手續(xù)費2
84785034
2023 07/24 08:53
是的，有個支付手續(xù)費的，你看我用紅筆畫住的，
冉老師
2023 07/24 09:01
那就沒問題，老師計算的227.3+2就是答案的
84785034
2023 07/24 10:19
老師，你再給我寫下，使用權(quán)資產(chǎn)和分錄
冉老師
2023 07/24 10:51
借使用權(quán)資產(chǎn)229.3
未確認工資費用252-229.3
貸租賃負債200
銀行存款50+2=52
84785034
2023 07/24 11:01
這個使用權(quán)資產(chǎn)怎么乘出來的，老師給我寫下
冉老師
2023 07/24 11:05
借使用權(quán)資產(chǎn)50+50×3.5460+2＝229.3
未確認工資費用252-229.3
貸租賃負債200
銀行存款50+2=52
84785034
2023 07/24 13:05
答案中用的是5年期的年金現(xiàn)值系數(shù)，答案錯了嗎
冉老師
2023 07/24 13:06
答案中用的是5年期的年金現(xiàn)值系數(shù)，答案錯了嗎
答案沒錯，有反算回來1+5%
兩種方式都可以的
84785034
2023 07/24 13:10
你用的這個方法是按每年年末支付，答案是當(dāng)成每年年初支付了吧
冉老師
2023 07/24 13:15
你用的這個方法是按每年年末支付，答案是當(dāng)成每年年初支付了吧
是的，學(xué)員，你說的很對的
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（1）項目合伙人應(yīng)當(dāng)對會計師事務(wù)所分派的每項審計業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負責(zé)。
（2）合伙人工薪及晉升制度規(guī)定，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項目經(jīng)理晉升為合伙人。
（3）只有完成項目質(zhì)量復(fù)核，才能簽署業(yè)務(wù)報告，項目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報告日前完成。
（4）如果項目合伙人和項目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見分歧，應(yīng)以項目質(zhì)量復(fù)核人員的意見為準。
逐項指出ABC會計師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡要說明理由。
【正確答案】
（1）恰當(dāng)。
（2）不恰當(dāng)。會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機制，不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤作為晉升合伙人的首要指標。
（3）不恰當(dāng)。項目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作可以在報告日后完成。
（4）不恰當(dāng)。意見分歧未得到解決。
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（1）項目合伙人應(yīng)當(dāng)對會計師事務(wù)所分派的每項審計業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負責(zé)。
（2）合伙人工薪及晉升制度規(guī)定，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項目經(jīng)理晉升為合伙人。
（3）只有完成項目質(zhì)量復(fù)核，才能簽署業(yè)務(wù)報告，項目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報告日前完成。
（4）如果項目合伙人和項目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見分歧，應(yīng)以項目質(zhì)量復(fù)核人員的意見為準。
逐項指出ABC會計師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡要說明理由。
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(1)事務(wù)所每年對業(yè)務(wù)收入考核排名前十位的合伙人獎勵50萬元，對業(yè)務(wù)質(zhì)量考核排名后十位的合伙人罰款5萬元。
(2)事務(wù)所每三年至少一次對所有需按照相關(guān)職業(yè)道德需求保持獨立性的人員獲取其遵守獨立性政策和程序的書面確認函
(3)對新晉升的合伙人，每年事務(wù)所對其已完成的一項業(yè)務(wù)進行業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查，若連續(xù)五年合格，以后改為以三年為周期的質(zhì)量檢查，若連續(xù)兩個周期合格，以后為五年為周期進行質(zhì)量檢查。
(4)如果審計業(yè)務(wù)工作底稿中的紙質(zhì)信息被掃描為電子形式歸檔，則應(yīng)當(dāng)將紙質(zhì)信息毀損，以確保客戶信息的保密性。
要求：針對上述第(1)至(4)項，逐項指出審計項目組的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡要說明理由
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柯老師接2.會計師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度部分內(nèi)容摘錄如下
(1)項目合伙人對會計師事務(wù)所分派的業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負責(zé)。項目質(zhì)量控制復(fù)核可以減輕但不能替代項合伙人的責(zé)任。
(2)執(zhí)行業(yè)務(wù)時,應(yīng)當(dāng)由項目組內(nèi)經(jīng)驗較多的人員復(fù)核經(jīng)驗較少的人員執(zhí)行的工作。
(3)除內(nèi)部專家外,項目組成員應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中嚴格遵守會計師事務(wù)所的質(zhì)量控制政策和程序。
(4)質(zhì)量控制部對新晉升的合伙人每年選取一項已完成的業(yè)務(wù)進行檢查,連續(xù)檢查三年;對晉升三年以上的合伙人每五年選取一項已完成的業(yè)務(wù)進行檢查。
要求:(1)至(4)項,逐項指出ABC會計師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡要說明理由。
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老師，什么是合伙人晉升建立和實施質(zhì)量一票否決制度？
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