(1)項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的每項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。 (2)合伙人工薪及晉升制度規(guī)定,連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項(xiàng)目經(jīng)理晉升為合伙人。 (3)只有完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,才能簽署業(yè)務(wù)報(bào)告,項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報(bào)告日前完成。 (4)如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見分歧,應(yīng)以項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的意見為準(zhǔn)。 逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說明理由。
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速問速答(1)恰當(dāng)。
(2)不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機(jī)制,不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤(rùn)作為晉升合伙人的首要指標(biāo)。
(3)不恰當(dāng)。項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作可以在報(bào)告日后完成。
(4)不恰當(dāng)。意見分歧未得到解決。
2022 06/14 17:52
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- 下列各項(xiàng)中,項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核工作底稿應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有( ?。? A.項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員及協(xié)助人員的姓名 B.已復(fù)核的業(yè)務(wù)工作底稿的識(shí)別特征 C.項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員確定項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核已經(jīng)完成的依據(jù) D.項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員就無(wú)法完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核所發(fā)出的通知或項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核已完成所發(fā)出的通知 E.完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核的日期 F.項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員符合任職資格的資料 351
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